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Soy un inmigrante y quiero saber más sobre el derecho laboral.

Derechos individuales

Este kit de herramientas está diseñado para brindarle información para ayudarle a entender sus derechos laborales si es inmigrante y cómo le afecta la ley de empleo. Este juego de herramientas fue escrito por American Gateways, con recursos de otras organizaciones también.
Descripción general

Descripción general de la guía

¡AVISO! Estas instrucciones proveen information generalizada y no substituyen el consejo y ayuda de un abogado.  

Este juego de herramientas proporciona información para ayudarle a entender sus derechos a la educación como inmigrante y cómo la ley le afecta.

Preguntas frecuentes sobre Leyes y derechos de inmigración

Su capacidad para trabajar legalmente en los Estados Unidos depende de su estado migratorio. Los ciudadanos naturalizados, los residentes permanentes legales y los refugiados pueden trabajar libremente sin restricciones. Sin embargo, todos los demás tipos de inmigrantes deben solicitar un Employment Authorization Document (EAD) (Documento de Autorización de Empleo), que a menudo se denomina permiso de trabajo, antes de que se les permita trabajar.

Todos los inmigrantes con autorización para trabajar en los Estados Unidos pueden solicitar un número y una tarjeta de su oficina local de la Social Security Administration (Administración de la Seguridad Social). Los inmigrantes indocumentados sin autorización de empleo no son elegibles para los números de seguridad social, pero pueden solicitar un Taypayer ID Number (número de identificación del contribuyente) del Internal Revenue Service (Servicio de Impuestos Internos), que pueden usar para archivar y rastrear sus impuestos federales sobre la renta.

Sí, las leyes laborales en los Estados Unidos -incluso la Fair Labor Standards Act (FLSA) (Ley de Normas Laborales Justas), la Occupational Health and Safety Act (OSHA) (Ley de Salud y Seguridad Ocupacional) y la Family Medical Leave Act (FMLA) (Ley de Licencia Médica Familiar)- se aplican a todos los empleados, independientemente de su estado migratorio. Si usted cree que su empleador está violando las leyes laborales, tiene derecho a presentar una queja ante el Department of Labor (Departamento de Trabajo) u otro organismo pertinente. También puede contratar a su propio abogado para demandar a su empleador.

No. Los empleadores están legalmente prohibidos de hacer preguntas relacionadas con ciertos temas durante una entrevista. Los temas restringidos incluyen su estado de ciudadanía, discapacidades, orientación sexual, religión, planes familiares, origen nacional, etc. Si un empleador le pregunta acerca de su estado migratorio o su historia, esa pregunta viola la ley y no se le requiere responder. En su lugar, diga que no está obligado a responder a la pregunta, y pase a un tema diferente.

Sin embargo, se requiere que los empleadores verifiquen la identidad y la elegibilidad de empleo de todos los empleados contratados después del 6 de noviembre de 1986. Eso se hace por rellenar el Employment Eligibility Verification Form (I-9) (Formulario de Verificación de Elegibilidad de Empleo (I-9). Deben revisar los documentos que demuestren la identidad del empleado y la autorización de empleo. La ley prohíbe a los empleadores rechazar documentos válidos. Los empleadores no pueden pedir más documentos, más allá de lo que ya es legalmente requerido para la verificación de elegibilidad laboral, simplemente debido al estado de ciudadanía de un empleado o del origen nacional. Por ejemplo, un empleador no puede exigir sólo a individuos que el empleador percibe como "extranjeros" para verificar su elegibilidad laboral, o producir documentos específicos (como la "tarjeta verde" del empleado o los Documentos de Autorización de Empleo). Los empleados eligen cuál de los documentos permitidos que quieren mostrar para la verificación de elegibilidad de empleo. Mientras el documento se ve razonablemente genuino, y se relaciona con el empleado, debe ser aceptado.

A menos que se disponga lo contrario en un contrato de trabajo, el empleo en Texas es at will (a voluntad). Esto significa que un empleador puede despedirlo por cualquier motivo y en cualquier momento. Los empleadores "a voluntad" no están autorizados a despedir a un empleado por razones ilegales, como su nacionalidad. Sin embargo, se les permite terminar su empleo si no puede presentar evidencia de su autorización a trabajar legalmente en los Estados Unidos.

La Immigration Reform and Control Act of 1986 (IRCA) (Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986) es una ley aprobada por el Congreso, con la intención de frenar la inmigración ilegal a los Estados Unidos. Entre otras cosas, la ley prevé sanciones contra los empleadores que demuestren un modelo o práctica de contratación de trabajadores indocumentados. El IRCA también provocó la creación del Formulario I-9, y requiere que los empleadores y el solicitante de empleo completen el formulario en el momento de la contratación.

Un formulario I-9 es un formulario que todos los empleadores deben completar en el momento de la contratación del empleo para confirmar la identidad y la elegibilidad de empleo del solicitante. El solicitante de empleo debe proporcionar información básica sobre sí mismo, incluyendo un número de seguridad social, y certificar su elegibilidad de empleo. Es extremadamente importante que ciudadanos no estadounidenses no se declaren ciudadanos estadounidenses en este formulario, ya que puede tener consecuencias serias para su estado migratorio en el futuro.

Instrucciones y formularios

¡AVISO! Estas instrucciones proveen information generalizada y no substituyen el consejo y ayuda de un abogado.  

Checklist Steps

Puede tomar los siguientes pasos para considerar correctamente los recursos del conjunto de herramientas y su problema legal general.

  • Paso A: Anote sus hechos
    • Si todavía no lo ha hecho, es una buena idea escribir exactamente lo que dice que sucedió en su situación.
    • Asegúrese de incluir las fechas y notas de cualquier prueba que pueda tener.
  • Paso B: Defina su problema
    • Piense en el problema que enfrenta, y trate de responder a las siguientes preguntas:
      • ¿Qué persona u organización cree que tiene la culpa o está en el lado opuesto de su caso?
      • ¿Qué causó directamente la situación con la que está tratando?
    • Si pudieras resolver tu problema, en el futuro, ¿cuál sería tu resultado ideal? ¿Qué estaría dispuesto a aceptar?
    • Trate de escribir exactamente el problema exacto que está tratando de resolver. Esto no debe ser más que un párrafo de longitud.
  • Paso C: Tenga en cuenta
    • Al revisar el contenido del juego de herramientas, asegúrese de tener en cuenta sus hechos y su problema.

Un buen punto de partida es revisar las Preguntas Frecuentes, los Artículos y cualquier formulario que pueda estar disponible. Tenga en cuenta que no todas las herramientas tendrán un formulario.
 

  • Las preguntas más frecuentes son "bite-sized" respuestas a las preguntas específicas que los visitantes a TexasLawHelp pueden tener.
  • Los artículos son guías más completas sobre un tema jurídico específico.
  • Los formularios son documentos que usted puede usar para ir a los tribunales.
    • ADVERTENCIA: La información y los formularios de este kit de herramientas no son un sustituto del consejo y la ayuda de un abogado. Es una buena idea hablar con un abogado sobre su situación particular
  • Revise las sugerencias de la investigación. Los consejos de investigación pueden proporcionar buena información para guiar cualquier investigación legal futura que pueda hacer.
  • Haga clic en Enlaces útiles para revisar otros recursos que los autores del juego de herramientas consideran útiles.
  • Además, vea los videos disponibles para obtener información fácil de entender presentada en un formato diferente.

Si necesita otra ayuda, use el Directorio de Ayuda Legal para buscar un abogado, un programa de asistencia legal gratis o un centro de autoayuda en su área.

ADVERTENCIA: La información y los formularios de este kit de herramientas no son un sustituto del consejo y la ayuda de un abogado. Es una buena idea hablar con un abogado sobre su situación particular

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