Soy un inmigrante y quiero saber más sobre el derecho laboral.

Su capacidad para trabajar legalmente en los Estados Unidos depende de su estado migratorio. Los ciudadanos naturalizados, los residentes permanentes legales y los refugiados pueden trabajar libremente sin restricciones. Sin embargo, todos los demás tipos de inmigrantes deben solicitar un Employment Authorization Document (EAD) (Documento de Autorización de Empleo), que a menudo se denomina permiso de trabajo, antes de que se les permita trabajar.

Todos los inmigrantes con autorización para trabajar en los Estados Unidos pueden solicitar un número y una tarjeta de su oficina local de la Social Security Administration (Administración de la Seguridad Social). Los inmigrantes indocumentados sin autorización de empleo no son elegibles para los números de seguridad social, pero pueden solicitar un Taypayer ID Number (número de identificación del contribuyente) del Internal Revenue Service (Servicio de Impuestos Internos), que pueden usar para archivar y rastrear sus impuestos federales sobre la renta.

Sí, las leyes laborales en los Estados Unidos -incluso la Fair Labor Standards Act (FLSA) (Ley de Normas Laborales Justas), la Occupational Health and Safety Act (OSHA) (Ley de Salud y Seguridad Ocupacional) y la Family Medical Leave Act (FMLA) (Ley de Licencia Médica Familiar)- se aplican a todos los empleados, independientemente de su estado migratorio. Si usted cree que su empleador está violando las leyes laborales, tiene derecho a presentar una queja ante el Department of Labor (Departamento de Trabajo) u otro organismo pertinente. También puede contratar a su propio abogado para demandar a su empleador.

No. Los empleadores están legalmente prohibidos de hacer preguntas relacionadas con ciertos temas durante una entrevista. Los temas restringidos incluyen su estado de ciudadanía, discapacidades, orientación sexual, religión, planes familiares, origen nacional, etc. Si un empleador le pregunta acerca de su estado migratorio o su historia, esa pregunta viola la ley y no se le requiere responder. En su lugar, diga que no está obligado a responder a la pregunta, y pase a un tema diferente.

Sin embargo, se requiere que los empleadores verifiquen la identidad y la elegibilidad de empleo de todos los empleados contratados después del 6 de noviembre de 1986. Eso se hace por rellenar el Employment Eligibility Verification Form (I-9) (Formulario de Verificación de Elegibilidad de Empleo (I-9). Deben revisar los documentos que demuestren la identidad del empleado y la autorización de empleo. La ley prohíbe a los empleadores rechazar documentos válidos. Los empleadores no pueden pedir más documentos, más allá de lo que ya es legalmente requerido para la verificación de elegibilidad laboral, simplemente debido al estado de ciudadanía de un empleado o del origen nacional. Por ejemplo, un empleador no puede exigir sólo a individuos que el empleador percibe como "extranjeros" para verificar su elegibilidad laboral, o producir documentos específicos (como la "tarjeta verde" del empleado o los Documentos de Autorización de Empleo). Los empleados eligen cuál de los documentos permitidos que quieren mostrar para la verificación de elegibilidad de empleo. Mientras el documento se ve razonablemente genuino, y se relaciona con el empleado, debe ser aceptado.

A menos que se disponga lo contrario en un contrato de trabajo, el empleo en Texas es at will (a voluntad). Esto significa que un empleador puede despedirlo por cualquier motivo y en cualquier momento. Los empleadores "a voluntad" no están autorizados a despedir a un empleado por razones ilegales, como su nacionalidad. Sin embargo, se les permite terminar su empleo si no puede presentar evidencia de su autorización a trabajar legalmente en los Estados Unidos.

La Immigration Reform and Control Act of 1986 (IRCA) (Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986) es una ley aprobada por el Congreso, con la intención de frenar la inmigración ilegal a los Estados Unidos. Entre otras cosas, la ley prevé sanciones contra los empleadores que demuestren un modelo o práctica de contratación de trabajadores indocumentados. El IRCA también provocó la creación del Formulario I-9, y requiere que los empleadores y el solicitante de empleo completen el formulario en el momento de la contratación.

Un formulario I-9 es un formulario que todos los empleadores deben completar en el momento de la contratación del empleo para confirmar la identidad y la elegibilidad de empleo del solicitante. El solicitante de empleo debe proporcionar información básica sobre sí mismo, incluyendo un número de seguridad social, y certificar su elegibilidad de empleo. Es extremadamente importante que ciudadanos no estadounidenses no se declaren ciudadanos estadounidenses en este formulario, ya que puede tener consecuencias serias para su estado migratorio en el futuro.