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¿Qué se considera represalia por reportar discriminación en el lugar de trabajo?

Podría ser represalia si un empleador actúa debido a la actividad de EEO del empleado a:

  • Reprender al empleado o dar una evaluación de desempeño que es más baja de lo que debería ser;
  • Transferir al empleado a una posición menos deseable;
  • Incurrir en abuso verbal o físico;
  • Amenazan con hacer, o realmente hacen reportes a las autoridades (tales como reportar estado migratorio o contactar a la policía);
  • Aumentar el escrutinio;
  • Difundir falsos rumores, tratar a un miembro de la familia de manera negativa (por ejemplo, cancelar un contrato con el cónyuge de la persona); o
  • Hacer más difícil el trabajo de la persona (por ejemplo, castigar a un empleado por una queja de la EEO cambiando intencionalmente su horario de trabajo por conflicto con las responsabilidades familiares).

Para más información, vea Preguntas y Respuestas: Guía de Aplicación de Represalias y Cuestiones Relacionadas.

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