ocultar mi visita

¿Puede un posible empleador preguntarme acerca de mi estado o historia migratoria durante una entrevista?

No. Los empleadores están legalmente prohibidos de hacer preguntas relacionadas con ciertos temas durante una entrevista. Los temas restringidos incluyen su estado de ciudadanía, discapacidades, orientación sexual, religión, planes familiares, origen nacional, etc. Si un empleador le pregunta acerca de su estado migratorio o su historia, esa pregunta viola la ley y no se le requiere responder. En su lugar, diga que no está obligado a responder a la pregunta, y pase a un tema diferente.

Sin embargo, se requiere que los empleadores verifiquen la identidad y la elegibilidad de empleo de todos los empleados contratados después del 6 de noviembre de 1986. Eso se hace por rellenar el Employment Eligibility Verification Form (I-9) (Formulario de Verificación de Elegibilidad de Empleo (I-9). Deben revisar los documentos que demuestren la identidad del empleado y la autorización de empleo. La ley prohíbe a los empleadores rechazar documentos válidos. Los empleadores no pueden pedir más documentos, más allá de lo que ya es legalmente requerido para la verificación de elegibilidad laboral, simplemente debido al estado de ciudadanía de un empleado o del origen nacional. Por ejemplo, un empleador no puede exigir sólo a individuos que el empleador percibe como "extranjeros" para verificar su elegibilidad laboral, o producir documentos específicos (como la "tarjeta verde" del empleado o los Documentos de Autorización de Empleo). Los empleados eligen cuál de los documentos permitidos que quieren mostrar para la verificación de elegibilidad de empleo. Mientras el documento se ve razonablemente genuino, y se relaciona con el empleado, debe ser aceptado.

IMMEMP