Trabajo infantil: Salario mínimo de los jóvenes

El salario mínimo para jóvenes está autorizado por la Sección 6 (g) de la FLSA, según enmendada por las Enmiendas de 1996 de la FLSA. La ley permite que los empleadores paguen a los empleados menores de 20 años un salario más bajo por un período limitado - 90 días calendario, no días de trabajo - después de haber sido empleados por primera vez. Cualquier salario por encima de $ 4.25 por hora puede ser pagado a los trabajadores elegibles durante este período de 90 días.

Lea más en la Hoja Informativa #32: Salario Mínimo de Jóvenes - Ley de Normas Laborales Justas (Inglés) en dol.gov.

Sólo los empleados menores de 20 años de edad pueden recibir el salario mínimo de los jóvenes y sólo durante los primeros 90 días calendario consecutivos después de su empleo inicial por su empleador.

Todos los empleadores cubiertos por la FLSA pueden pagar a los empleados elegibles el salario mínimo de la juventud, a menos que sea prohibido por la ley estatal o local. Cuando una ley estatal o local requiere el pago de un salario mínimo superior a $ 4.25 por hora y no hace excepción para los empleados menores de 20 años, se aplicaría la norma del salario mínimo estatal o local más alta.

El período de elegibilidad tiene una duración de 90 días consecutivos a partir del primer día de trabajo para un empleador. No importa cuando la oferta de trabajo fue hecha o aceptada (o cuando el empleado fue considerado "contratado"). El período de 90 días comienza con (e incluye) el primer día de trabajo para el empleador. El período de 90 días se cuenta como días consecutivos en el calendario, no días de trabajo. No importa cuántos días durante este período la juventud realmente realiza cualquier trabajo.

No. Los empleados elegibles pueden recibir el salario de los jóvenes hasta el día anterior a cumplir los 20 años. En y después de cumplir 20 años, su salario debe ser elevado a no menos que el salario mínimo aplicable.

Una interrupción en el servicio no afecta el cálculo del período de elegibilidad de 90 días. En otras palabras, el período de 90 días calendario sigue funcionando incluso si el empleado sale de la nómina durante los 90 días. Por ejemplo, si un estudiante inicialmente trabaja para un empleador en un período de 60 días calendario en el verano y luego se retira para regresar a la escuela, el período de elegibilidad de 90 días termina para este empleado con este empleador 30 días después de que él / (Es decir, 90 días consecutivos después del empleo inicial). Si este estudiante regresara más tarde a trabajar de nuevo para este mismo empleador, el período de elegibilidad para el salario de los jóvenes ya habrá expirado.

Sí. Un joven menor de 20 años puede recibir el salario de los jóvenes por hasta 90 días consecutivos después del empleo inicial con cualquier empleador, no solo con el primer empleador. Mientras que un empleado es "empleado inicialmente" sólo una vez por cualquier empleador, un empleado puede ser "inicialmente empleado" por más de un empleador. El hecho de que un joven elegible pueda ser empleado simultáneamente por más de un empleador (sin relación entre sí) no afecta el derecho del empleador a pagar el salario de los jóvenes.

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