Texas Ley de Empleo: Muerte y Beneficios del entierro

Los beneficios por fallecimiento pueden estar disponibles para reemplazar una parte del ingreso familiar que se pierde cuando un empleado muere debido a una lesión laboral o una enfermedad ocupacional. Un cónyuge sobreviviente, hijos menores, nietos dependientes u otros dependientes del empleado fallecido pueden ser elegibles para recibir beneficios por muerte.

Los beneficios por muerte pueden ser pagados a:

• esposa sobreviviente;
• hijos menores de edad) Niño (s) matriculado (s) en una institución educativa acreditada que tiene menos de 25 años de edad;
• Nieta (s) dependiente (s);
• Otro (s) miembro (s) de la familia dependiente; o
• Padres no dependientes - solamente cuando no hay miembros supervivientes elegibles de la familia dependiente.

Los padres no dependientes del empleado fallecido pueden tener derecho a los beneficios de muerte cuando no hay familiares supervivientes elegibles.

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Para presentar una reclamación por beneficios por fallecimiento, el beneficiario debe completar y presentar una reclamación de Beneficiario de Beneficios por Muerte (Formulario DWC-042) al TDI-DWC dentro de un año de la muerte del empleado.

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Un beneficiario legal se convierte en elegible para los beneficios de muerte al día siguiente de la muerte del empleado. Los beneficios por muerte se pagan hasta que el beneficiario ya no cumple con los requisitos de derecho.

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Un cónyuge sobreviviente puede recibir beneficios de muerte por el resto de su vida a menos que el cónyuge vuelva a casarse. Si hay hijos dependientes en el momento en que el empleado muere, los beneficios por fallecimiento se reparten la mitad al cónyuge sobreviviente, y la mitad restante se distribuye entre los hijos elegibles.

Un cónyuge supérstite que vuelva a casarse recibirá un pago único de beneficios por fallecimiento igual a dos años (104 semanas) de los beneficios. Si hay hijos dependientes que aún califican para el beneficio de muerte después de la expiración de las 104 semanas, el beneficio completo será redistribuido y dividido por igual entre los hijos dependientes si hay más de un hijo.

Un cónyuge sobreviviente de un primer respondedor, según lo definido por el Código de Trabajo §504.055, que vuelva a casarse sigue siendo elegible para los beneficios de muerte por el resto de su vida. El pago de suma global no se aplica a un cónyuge sobreviviente de un empleado que fue un primer respondedor, y los beneficios del cónyuge sobreviviente no se redistribuyen debido a un nuevo matrimonio.

Un niño es elegible para recibir beneficios por muerte hasta que cumpla los 18 años; O hasta los 25 años si el niño está matriculado como estudiante de tiempo completo en una institución educativa acreditada. Si hay más de un hijo elegible, a medida que un niño pierde la elegibilidad, los beneficios se reparten por igual entre los demás niños elegibles. Los niños mayores de 18 años tendrán que mostrar evidencia de inscripción continua en una institución educativa acreditada, para seguir siendo elegibles para recibir los beneficios.

Un niño con discapacidad física o mental que es dependiente de la fecha en que el empleado fallecido fallece puede recibir beneficios por muerte hasta la fecha en que el niño muere o ya no tiene la discapacidad. Un niño elegible con una discapacidad física o mental deberá proporcionar a la compañía de seguros la documentación de la discapacidad durante el resto de su vida. Un niño adulto que es dependiente del empleado fallecido por una razón que no sea incapacidad física o mental puede seguir siendo elegible para los beneficios por muerte durante 364 semanas después de la fecha en que el empleado fallecido falleció. Un niño adulto elegible que reclame beneficios de muerte deberá proporcionar documentación a la compañía de seguros para establecer el estatus de dependiente y evidencia de elegibilidad continua, como registros médicos, para seguir siendo elegible para recibir los beneficios.

Los nietos pueden ser elegibles para recibir beneficios de muerte si el nieto era al menos el 20% dependiente del empleado fallecido en el momento de la muerte del empleado, a menos que el propio padre del nieto sea elegible para el beneficio. Un nieto elegible puede recibir beneficios por muerte hasta que el nieto cumpla 18 años. Un nieto que es elegible para recibir beneficios por muerte y que no es menor de edad al momento de la muerte del empleado puede ser elegible para recibir no más de 364 semanas de beneficios por muerte.

Otros miembros dependientes de la familia, como un padre dependiente, padrastro, hermano o abuelo del empleado fallecido, también pueden calificar para beneficios por muerte, pero sólo si no hay cónyuge, hijo o nieto elegible. La duración de estos beneficios está limitada a 364 semanas.

Los padres no dependientes pueden calificar como beneficiarios elegibles si no hay un cónyuge sobreviviente, hijo o nieto, y no hay dependientes sobrevivientes que sean padres, hermanos o abuelos del fallecido. La duración de estos beneficios está limitada a 104 semanas.

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Si en algún momento no hay beneficiarios elegibles, o los beneficiarios elegibles ya no son elegibles y al menos 364 semanas no han sido pagados por la compañía de seguros, los beneficios restantes se pagan al Fondo de Lesiones Subsecuentes administrado por TDI-DWC.

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