Presentar un cargo por discriminación contra su empleador
Escuela y trabajo
Este artículo proporciona información sobre la discriminación y cómo presentar un cargo por discriminación contra su empleador. Este material es de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.
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Presentar una acusación de discriminación
Si usted cree que ha sido discriminado en el trabajo debido a su raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género, orientación sexual), origen de nacionalidad, edad (40 años o más), discapacidad o información genética, puede Presentar una acusación de discriminación. Todas las leyes aplicadas por la EEOC, excepto por la Ley de Igualdad de Pago, requieren que usted presente una Denuncia de Discriminación ante la EEOC antes de que pueda presentar una demanda de discriminación laboral contra su empleador. Además, un individuo, organización o agencia puede presentar una denuncia en nombre de otra persona para proteger la identidad de la persona agraviada. Hay plazos para presentar un cargo.
Haga clic aquí para obtener mas informacion sobre como presentar una denuncia ante la EEOC
Nota: Los empleados federales y los solicitantes de empleo tienen protecciones similares, pero un proceso de queja diferente.
¿Tengo que asistir a mediación antes de presentar una acusación?
Si presenta un cargo, es posible que se le pida que trate de resolver la disputa a través de la mediación. La mediación es una manera informal y confidencial de resolver disputas con la ayuda de un mediador neutral. Si el caso no se envía a la mediación, o si la mediación no resuelve el problema, el cargo será entregado a un investigador.
¿Qué es una Notificación de Derecho a Demandar?
Si una investigación no encuentra violación a la ley, se le dará un Aviso de derecho a demandar. Este aviso le da permiso para presentar una demanda en un tribunal de justicia. Si se encuentra una violación, la EEOC intentará llegar a un acuerdo voluntario con el empleador. Si no se puede llegar a un acuerdo, su caso será remitido al personal jurídico (o al Departamento de Justicia en determinados casos), quien decidirá si la agencia debe o no presentar una demanda. Si la EEOC decide no presentar una demanda, le entregara un Aviso de derecho a presentar una demanda.
¿La EEOC Desestima los Cargos?
En algunos casos, si un cargo parece tener pocas posibilidades de éxito, o si es algo que la EEOC no tiene la autoridad para investigar, la agencia desestima el cargo sin hacer una investigación ni ofrecer una mediación.
¿Debo dirigirme a la EEOC o a mi oficina estatal para presentar una denuncia por discriminación laboral?
Muchos estados y jurisdicciones locales tienen sus propias leyes contra la discriminación, y agencias responsables de hacer cumplir esas leyes (Agencias de Prácticas Laborales Justas) (Fair Employment Practices Agencies, o FEPAs). Si presenta un cargo ante la FEPA, esta "automáticamente se presenta ante" la EEOC si se aplican las leyes federales. No es necesario presentar una solicitud con ambas agencias.
Haga clic aquí para obtener información sobre cómo presentar una queja por discriminación laboral en Texas.