Preguntas y Respuestas sobre el Salario Mínimo

Bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), el salario mínimo federal para empleados cubiertos no exentos es $ 7.25 por hora a partir del 24 de julio de 2009. Muchos estados también tienen leyes de salario mínimo. Cuando un empleado está sujeto a las leyes estatales y federales de salario mínimo, el empleado tiene derecho al salario mínimo más alto.

En circunstancias específicas, las excepciones de salario mínimo se aplican a los trabajadores con discapacidades, a los estudiantes a tiempo completo, a los jóvenes menores de 20 años en sus primeros 90 días consecutivos de empleo, a los empleados con propinas ya los estudiantes que aprenden.

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Un empleador puede pagar a un empleado con propina no menos de $ 2.13 por hora en salarios directos si esa cantidad más las propinas recibidas iguales por lo menos al salario mínimo federal, el empleado retiene todas las propinas y el empleado normalmente y regularmente recibe más de $ 30 al mes en propinas . Si los consejos de un empleado combinados con los salarios directos del empleador de al menos $ 2.13 por hora no son iguales al salario mínimo federal, el empleador debe compensar la diferencia.

Algunos estados tienen leyes de salario mínimo específicas para los empleados con propinas. Cuando un empleado está sujeto a las leyes de salarios federales y estatales, el empleado tiene derecho a las disposiciones de cada ley que proporcionan los mayores beneficios.

Un salario mínimo de $ 4.25 por hora se aplica a los jóvenes trabajadores menores de 20 años durante sus primeros 90 días consecutivos de empleo con un empleador, siempre y cuando su trabajo no desplace a otros trabajadores. Después de 90 días consecutivos de empleo o el empleado alcanza 20 años de edad, lo que ocurra primero, el empleado debe recibir un salario mínimo de $ 7.25 por hora a partir del 24 de julio de 2009.

Otros programas que permiten el pago de menos del salario mínimo federal se aplican a los trabajadores con discapacidades, estudiantes a tiempo completo y estudiantes que trabajan según los sub-salarios mínimos. Estos programas no se limitan al empleo de trabajadores jóvenes.

El Programa de Estudiantes de Tiempo Completo es para estudiantes de tiempo completo empleados en tiendas minoristas o de servicio, agricultura, o universidades. El empleador que contrata a estudiantes puede obtener un certificado del Departamento de Trabajo que le permite al estudiante recibir un salario no menor al 85% del salario mínimo. El certificado también limita las horas que el estudiante puede trabajar a 8 horas en un día y no más de 20 horas a la semana cuando la escuela está en sesión y 40 horas cuando la escuela está fuera, y requiere que el empleador siga todas las leyes de trabajo infantil. Una vez que los estudiantes se gradúen o salgan de la escuela para siempre, se les debe pagar $ 7.25 por hora a partir del 24 de julio de 2009.

Hay algunas limitaciones en el uso del programa de estudiante a tiempo completo. Para obtener información sobre las limitaciones o para obtener un certificado, comuníquese con el Equipo Nacional de Certificación de Salarios y Horas del Departamento del Trabajo al 230 South Dearborn Street, Sala 514, Chicago, Illinois 60604, teléfono: 312-596-7195.

Este programa es para estudiantes de escuela secundaria de por lo menos 16 años que están matriculados en educación vocacional (talleres). El empleador que contrata al estudiante puede obtener un certificado del Departamento de Trabajo que le permite pagar al estudiante no menos del 75% del salario mínimo, mientras el estudiante esté matriculado en el programa de educación vocacional.

Los empleadores interesados ​​en solicitar un certificado de estudiante deben ponerse en contacto con el Equipo Nacional de Certificación de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo en 230 South Dearborn Street, Sala 514, Chicago, Illinois 60604, teléfono: 312-596-7195.

Otros programas que permiten el pago de menos del salario mínimo federal se aplican a los trabajadores discapacitados ya los estudiantes de tiempo completo empleados en virtud de los sub-salarios mínimos.

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