Plazos para presentar un cargo de discriminación contra un empleador

Las leyes contra la discriminación le dan una cantidad limitada de tiempo para presentar una acusación de discriminación. En general, debe presentar un cargo dentro de los 180 días calendario a partir del día en que ocurrió la discriminación. El plazo de presentación de 180 días calendario se extiende a 300 días calendario si una agencia estatal o local hace cumplir una ley que prohíbe la discriminación laboral en la misma base. Las reglas son levemente diferentes para las cargas de la discriminación de la edad. Para la discriminación por edad, el plazo de presentación sólo se extiende a 300 días si hay una ley estatal que prohíbe la discriminación por edad en el empleo y una agencia estatal o autoridad que aplique esa ley. El plazo no se prorrogará si sólo una ley local prohíbe la discriminación por edad.

Nota: Los empleados federales y los solicitantes de empleo tienen un proceso de queja diferente y generalmente deben ponerse en contacto con un consejero de EEO de la agencia dentro de los 45 días. El plazo puede prorrogarse bajo ciertas circunstancias.
Independientemente de cuánto tiempo tenga que archivar, es mejor archivar tan pronto como haya decidido que es lo que le gustaría hacer.

Los plazos para presentar un cargo ante la EEOC generalmente no se extenderán mientras intenta resolver una disputa a través de otro foro como un procedimiento interno de quejas, una queja sindical, un arbitraje o una mediación antes de presentar una acusación ante la EEOC. Podrán realizarse otros foros de resolución al mismo tiempo que el procesamiento de la carga de la EEOC.

Los días festivos y los fines de semana se incluyen en el cálculo, aunque si la fecha límite es un fin de semana o vacaciones, tendrá hasta el siguiente día hábil. Determinar cuánto tiempo tiene que presentar una acusación es complicado. Si no está seguro de cuánto tiempo queda, debe comunicarse con una de nuestras oficinas de campo lo antes posible para que podamos evaluar si todavía tiene tiempo.

Además, si se produjo más de un evento discriminatorio, el plazo normalmente se aplica a cada evento. Por ejemplo, digamos que fueron degradados y luego despedidos un año después. Usted cree que el empleador basó su decisión de rebajar y despedirlo en su carrera, y presenta un cargo el día después de su alta. En este caso, sólo su reclamo de descarga discriminatoria es oportuno. En otras palabras, usted debe haber presentado una acusación que desafía la degradación dentro de 180/300 días desde el día en que fue degradado. Si no lo hizo, solo investigaríamos su alta. Hay una excepción a esta regla general y que es si usted está alegando el acoso en curso.

En los casos de acoso, debe presentar su acusación dentro de 180 o 300 días después del último incidente de acoso, aunque examinaremos todos los incidentes de acoso al investigar su cargo, incluso si los incidentes anteriores ocurrieron más de 180/300 días antes.

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