Permiso pagado debido a COVID-19: La FFCRA
Salud y beneficios
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado. Actualmente, no existe una ley estatal o federal que diga que su empleador debe otorgarle un permiso pagado si se enferma de COVID o necesita cuidar a alguien debido a COVID.
Si se tomó un tiempo libre debido a COVID antes del 31 de diciembre, es posible que aún se le deba un permiso pagado.
Los empleadores aún pueden obtener reembolsos de impuestos por permiso pagado relacionados con COVID hasta el 30 de septiembre de 2021. Eso significa que su empleador puede optar por otorgarle un permiso sin pago según las reglas de la FFCRA. Sin embargo, su empleador no está obligado a hacerlo.
Las personas que trabajan por cuenta propia también pueden calificar para los créditos fiscales de FFCRA.
Si su empleador le otorga un permiso pagado, es posible que pueda obtenerlo por el tiempo perdido por las vacunas y los efectos secundarios de las vacunas para usted o su familia. También hay más permisos disponibles para quienes cuidan a familiares enfermos de COVID-19.
Hable con su departamento de recursos humanos para saber qué licencia pagada COVID le otorga su empleador.
¿Qué es la Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA)?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
Cuando estaba en vigor, la FFCRA:
1) Creó un nuevo tipo de permiso pagado obligatorio relacionado con COVID-19 (llamado permiso por enfermedad pagado de emergencia), y
2) Se amplió la Ley de Incapacidad Médica y Permisos Familiares (FMLA) existente para incluir permiso pagado para el cuidado de niños relacionado con COVID-19 debido a escuelas y guarderías cerradas (llamada Ampliación de Incapacidad Médica y permisos Familiares).
La FFCRA trató estas dos categorías de permisos de manera ligeramente diferente. Por ejemplo, salir del trabajo para cuidar a un niño sano que no asiste a la escuela debido a COVID-19 cuenta para los límites de la FMLA, mientras que ausentarse del trabajo porque usted o alguien más está enfermo con COVID-19 no lo hace.
¿Mi empleador tiene que darme permiso por enfermedad con goce de sueldo debido a COVID-19?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
En general, los empleadores con menos de 500 empleados tienen que otorgar permiso por enfermedad pagado a los empleados que no pueden trabajar debido al COVID-19. Esto también incluye a la mayoría de los empleadores gubernamentales, aunque puede haber limitaciones. Los empleadores federales, por ejemplo, probablemente estén exentos porque diferentes leyes cubren el permiso de los empleados federales.
Algunos tipos de negocios pueden estar exentos y los negocios con menos de 50 empleados pueden solicitar una exención a la disposición de cuidado infantil de 12 semanas. Los empleadores pueden optar por excluir a los proveedores de atención médica y al personal de emergencia de permiso pagado según la FFCRA. Comuníquese con su departamento de recursos humanos si no está seguro de si la FFCRA se aplica a su empleador.
Tenga en cuenta que la FFCRA solo otorga permiso pagado cuando un empleador tiene trabajo para un empleado. La FFCRA no otorga permisos pagados a los empleados que no pueden trabajar debido a cierres o despidos.
¿Qué fechas se aplica la FFCRA?
La FFCRA puede otorgarle un permiso pagado por el trabajo perdido desde el 1 de abril de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2020.
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor. Es posible que aún tenga derecho a pagar por el tiempo que se ausentó del trabajo antes del 31 de diciembre.
¿Qué cantidad de vacaciones pagadas otorga la FFCRA a los trabajadores?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
La FFCRA proporciona tres niveles de permiso pagado si no puede trabajar debido a COVID-19:
Dos semanas de permiso totalmente pagado hasta $ 511 por día de trabajo ($ 5,110 en total). Califica para este nivel si:
- Está sujeto a una orden de aislamiento o cuarentena del gobierno, o
- Su proveedor de atención médica le recomendo auto-cuarentena , o
- Tiene síntomas de COVID-19 y está buscando un diagnóstico.
Dos semanas dos tercios de permiso pagado hasta $ 200 por día de trabajo ($ 2,000 en total). Califica para este nivel si:
- Está cuidando a una persona que está sujeta a una orden de aislamiento o cuarentena del gobierno, o
- Está cuidando a una persona a la que un proveedor de atención médica le ha dicho que se ponga en cuarentena.
- Además: En el futuro, el Departamento de Salud y Servicios Humanos o el Departamento de Trabajo pueden agregar situaciones que permitirán a las personas tomar dos semanas de licencia pagada de dos tercios.
Doce semanas de permiso pagado de dos tercios hasta $ 200 por día de trabajo ($ 12,000 en total). Puede calificar para este nivel si:
- Cuida a un niño porque su escuela o guardería está cerrada debido a COVID-19, y
- Ha trabajado para su empleador durante al menos 30 días.
Una orden del gobierno me impide ir a mi lugar de trabajo. ¿Eso significa que no puedo trabajar debido a COVID-19?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
Prácticamente cualquier orden del gobierno que le impida ir a trabajar debido a COVID-19 puede calificarlo para una licencia pagada siempre que 1) su empleador todavía tenga trabajo para usted y 2) usted no pueda hacer su trabajo debido a la orden (es decir, el teletrabajo no está disponible). Esto incluye órdenes de quedarse en casa, órdenes de refugio en el lugar, órdenes de aislamiento, órdenes de cuarentena o cualquier otra orden similar que le impida trabajar. Esto también incluye órdenes a nivel federal, estatal y local.
Tenga en cuenta que si su empleador no tiene trabajo para usted porque cerró debido a una orden del gobierno, no califica para una licencia pagada según la FFCRA. Debería solicitar el desempleo en esta situación.
Necesito salir del trabajo para cuidar a alguien. ¿Tengo que ser pariente de esa persona para obtener una licencia pagada bajo la FFCRA?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
Para obtener un permiso remunerado para cuidar a alguien que tiene COVID-19, debe estar estrechamente relacionado con la persona, vivir con la persona o tener una relación cercana con la persona en la que se espera que la cuide si la necesita. La persona realmente debe necesitar que usted la cuide.
Para obtener una licencia pagada para cuidar a un niño que no asiste a la escuela o a la guardería debido a COVID-19, debe ser el padre, padrastro o tutor del niño o la persona que normalmente proporciona y cuida al niño.
Me despidieron o me dieron de baja debido al COVID-19. ¿Recibo licencia remunerada, ya que es culpa de COVID-19 que no pueda trabajar?
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No. La FFCRA solo otorga licencia pagada cuando un empleador tiene trabajo que el empleado podría realizar si no fuera por COVID-19.
Si ha sido despedido o suspendido, puede solicitar beneficios por desempleo.
Actualización: Una decisión reciente de un tribunal federal anuló varias partes de la FFCRA, incluida la parte que dice que los empleados sin licencia no son elegibles para una licencia pagada. No está claro cómo esto podría afectar el salario de los trabajadores, pero los trabajadores que están suspendidos debido a COVID-19 ahora pueden ser elegibles para recibir un pago bajo la FFCRA.
¿Qué pasa si mis horas se reducen debido a COVID-19?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
La FFCRA solo le otorga un permiso pagado por faltar al trabajo que su empleador tiene disponible. La FFCRA no le otorga permiso pagado por trabajar menos horas debido a la reducción de las operaciones del empleador.
Es posible que pueda solicitar beneficios por desempleo si su empleador reduce sus horas.
Puedo trabajar de forma remota pero no puedo cumplir con mi horario normal. ¿Aún califico para un permiso pagado bajo la FFCRA?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
No. Si puede trabajar, la FFCRA no le otorga permiso pagado. El permiso pagado es solo para:
- Aquellos que están demasiado enfermos para trabajar, o
- Aquellos que no pueden trabajar porque están cuidando a otra persona y su empleador no puede adaptarse a su nuevo horario o entorno de trabajo a domicilio.
Tenga en cuenta que incluso si su empleador permite que los empleados trabajen de forma remota, puede obtener un permiso pagado si su empleador no puede adaptarse a su horario debido al COVID-19.
Ya recibo permiso pagado a través de mi empleador. ¿La FFCRA me ayuda en algo?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
Si. Puede tomarse al menos dos semanas de permiso pagado bajo FFCRA sin usar su permiso de trabajo normal. Si su empleador lo permite, puede usar su permiso laboral normal para compensar cualquier salario reducido bajo la FFCRA.
Si se ausenta del trabajo para cuidar a un niño que no asiste a la escuela o a la guardería debido al COVID-19, su empleador puede exigirle que utilice su permiso pagado normal después de las dos primeras semanas. Su empleador debe darle su salario completo por cualquier permiso pagado normal utilizado.
Tenga en cuenta que su empleador no puede obligarlo a utilizar su permiso por enfermedad normal si usted mismo no está enfermo.
Normalmente hago horas extras en mi trabajo. ¿Mi permiso pagado por FFCRA incluirá horas extras?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
Sí, pero con restricciones. La FFCRA le pagará hasta 80 horas por cada período de dos semanas . Esto incluye cualquier tiempo extra que normalmente obtendría, pero tiene un límite de 80 horas en total.
Por ejemplo, supongamos que normalmente trabaja 50 horas a la semana, incluidas 10 horas extra. Si se quita dos semanas debido a COVID-19, se le pagarían 70 horas a la tarifa normal y 10 horas extra. Es decir, le pagarían las 50 horas de la primera semana que falte, incluidas las 10 horas extra, pero solo las 30 horas de la segunda semana.
Me enfermé y salí del trabajo, pero nunca fui al médico. ¿Me aplica la FFCRA?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
Probablemente no. Puede tomar un permiso bajo la FFCRA para buscar un diagnóstico de COVID-19, pero si nunca trató de obtener un diagnóstico, la FFCRA no le otorga un permiso pagado.
Fui al médico con síntomas de COVID-19, pero no tenía COVID-19. ¿Puedo seguir tomando un permiso pagado de FFCRA?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
Puede tomar una licencia pagada por el tiempo que le tomó obtener un diagnóstico de sus síntomas similares a COVID. Sin embargo, no puede tomar un permiso pagado bajo la FFCRA por el tiempo que estuvo enfermo después de su diagnóstico de no COVID-19.
La escuela de mi hijo ha pasado al aprendizaje en línea. ¿Eso cuenta como cerrado?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
Sí. Si el niño tiene que quedarse en casa debido a COVID-19, entonces la escuela está cerrada para propósitos de la FFCRA. Puede obtener un permiso pagado si tener que cuidar al niño le impide trabajar (incluido el teletrabajo). Esto incluye días de aprendizaje virtual, así como cierres de escuelas reales, siempre que el niño esté en casa debido a la política de la escuela y no solo debido a la elección de los padres.
¿Las vacaciones de verano cuentan como cierre de la escuela?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
No. La FFCRA solo se aplica cuando la escuela está cerrada debido a COVID-19. No se aplica a cierres escolares programados normalmente.
Sin embargo, si el cuidado infantil de verano no está disponible debido a COVID-19, la FFCRA puede proporcionarle un permiso pagado. Esto incluye cierres relacionados con COVID de guardería, verano, escuela, campamentos de verano o durante el día programas de verano que su hijo normalmente asiste.
Tengo un hijo adulto con una discapacidad que necesita atención que no está disponible debido al COVID-19. ¿Se aplica la FFCRA a nosotros?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
Si. La FFCRA trata a los hijos adultos que necesitan atención de la misma manera que a los niños menores de edad con el fin de darle tiempo libre para cuidarlos.
¿Puedo usar mis propios beneficios de permiso por enfermedad para recibir el pago completo, en lugar de solo los pagos parciales que recibiría bajo la FFCRA?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
Sí, si su empleador está de acuerdo.
Además, después de dos semanas, su empleador puede exigirle que utilice su permiso normal proporcionada por su empleador al mismo tiempo que su permiso FFCRA. Su empleador debe pagarle el total de cualquier permiso pagado normal que tome.
Soy un empleado a tiempo parcial. ¿Recibo también permiso pagado?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
Sí, la FFCRA otorga permiso pagado a los empleados de tiempo parcial. Su permiso pagado se basa en la cantidad de horas que trabaja habitualmente. (Consulte las preguntas frecuentes del Departamento de Trabajo, pregunta 5).
Trabajo para una franquicia. ¿Las franquicias cuentan con menos de 500 empleados?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
Muchas marcas conocidas suelen ser franquicias. Una franquicia es cuando un propietario paga a una empresa por el derecho a abrir una sola tienda o grupo de tiendas. Por ejemplo, muchas ubicaciones de restaurantes de comida rápida son franquicias.
La mayoría de las veces, la FFCRA se aplicará a una ubicación de franquicia con menos de 500 empleados en esa ubicación. Si bien es posible que cada empleado que trabaja para una marca cuente para el límite de 500, esto solo puede ocurrir cuando el propietario de la marca y el propietario de la franquicia son "empleadores conjuntos".
Los empleadores conjuntos no son comunes entre las principales marcas de franquicias. Para ser empleadores conjuntos, tanto el propietario de la franquicia como el propietario de la marca deben ejercer una cantidad significativa de control sobre los empleados. Esto puede incluir cosas como la programación, la contratación y el despido. Consulte la hoja de datos del Departamento de Trabajo para obtener más detalles.
Si una sola entidad posee un grupo de tiendas en franquicia y rota empleados entre ellas, también es posible que todos los empleados cuenten para el límite de 500.
Soy un contratista independiente. ¿Me pagan tiempo libre bajo la FFCRA?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
No. Las disposiciones de licencia de la FFCRA no se aplican a los contratistas independientes. Sin embargo, es posible que pueda obtener un crédito fiscal por el tiempo de ausencia laboral debido a COVID-19. Vea la siguiente pregunta.
Soy trabajador por cuenta propia. ¿Hay alguna forma de que pueda obtener tiempo libre pagado debido a COVID-19?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
Desde Texas RioGrande Legal Aid:
Los trabajadores autónomos ahora pueden obtener un crédito fiscal para cubrir algún tiempo libre relacionado con COVID-19.
Los trabajadores autónomos elegibles pueden obtener un crédito fiscal de hasta 10 días de su salario promedio completo (con un límite de $ 511 por día) si no pueden trabajar por las siguientes razones:
- Está bajo una orden de cuarentena o aislamiento relacionada con COVID- 19;
- Un proveedor de atención médica le aconsejó auto-cuarentena debido a preocupaciones relacionadas con COVID-19; o
- Tiene síntomas de COVID-19 y está buscando un diagnóstico.
Los trabajadores autónomos elegibles pueden obtener un crédito fiscal de hasta el 67% de su salario promedio durante 10 días (con un límite de $ 200 por día) si no pueden trabajar por las siguientes razones:
- Está cuidando a alguien que se encuentra bajo una orden de cuarentena o que un proveedor de atención médica le ha recomendado que se ponga en cuarentena;
- Está cuidando a su hijo cuya escuela está cerrada o el proveedor de cuidado infantil no está disponible; o
- Está experimentando cualquier otra condición sustancialmente similar relacionada con COVID-19 según lo define la ley.
Los trabajadores autónomos elegibles pueden obtener un crédito fiscal adicional de hasta el 67% de su salario promedio por 50 días de su salario promedio (con un límite de $ 200 por día) si no pueden trabajar debido a la necesidad de cuidar a su hijo si su escuela está cerrada o el proveedor de cuidado infantil no está disponible debido a COVID-19.
Estos créditos fiscales son reembolsables. Eso significa que los trabajadores autónomos pueden recuperar su dinero si su crédito fiscal es mayor que el impuesto adeudado.
Debe asegurarse de mantener registros de su salario durante el año para demostrar en la época de impuestos que trabaja por cuenta propia y cuál fue su salario promedio. (Su salario promedio se calculará tomando sus ganancias netas de trabajo por cuenta propia de todo el año fiscal y luego dividiendo esa cantidad por 260).
También debe mantener un registro que demuestre por qué califica para el crédito fiscal (por ejemplo, si está bajo una orden de aislamiento, debe guardar una copia de esa orden).
Puede ponerse en contacto con un abogado para obtener más consejos.
Consulte también las preguntas frecuentes del IRS sobre cómo las pequeñas empresas, incluidas las personas que trabajan por cuenta propia, pueden obtener el crédito fiscal FFCRA como parte de sus presentaciones trimestrales.
Trabajo horas irregulares. ¿Cómo se calculan mis horas de permiso pagadas?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
La cantidad de horas de permiso pagado que recibe se calcula como un promedio de los últimos seis meses de empleo. Si ha trabajado para su empleador durante menos de seis meses, el permiso pagado se calcula en función de su promedio de horas semanales durante su empleo. (Consulte las preguntas frecuentes del Departamento de Trabajo: pregunta 8 ).
Si es un trabajador temporal, la temporada baja en la que no estaba trabajando no cuenta para su promedio de horas. (Consulte las preguntas frecuentes del Departamento de Trabajo: pregunta 75 ).
Si trabaja muchas horas extraordinarias, las horas extraordinarias se incluirán en su permiso remunerado hasta un total de 80 horas de trabajo por cada período de dos semanas.
¿Tengo que tomar todas mis licencias de FFCRA a la vez?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
No necesariamente. Si necesita extender su permiso debido a horarios de trabajo y cuidado o eventos calificados separados, puede trabajar con su empleador para hacerlo. El permiso para teletrabajadores es más flexible. Los trabajadores presenciales deben tomar permisos en incrementos mínimos de un día.
¿Qué pasa si me quedo sin permiso pagado bajo la FFCRA? ¿Puedo tomar un permiso sin goce de sueldo en virtud de las disposiciones que no son de COVID-19 de la Ley de Licencia Médica Familiar?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
Aún puede tomar un permiso bajo la Ley de Licencia Médica Familiar si califica. Sin embargo, su empleador puede optar por no pagarle por este permiso prolongado.
También tenga en cuenta que cualquier permiso que tome para cuidar a un niño que no asiste a la escuela o guardería debido a COVID-19 cuenta para el límite de 12 semanas de la FMLA. Quitarse dos semanas bajo la FFCRA porque tiene COVID-19, tiene que cuidar a alguien que tiene COVID-19 o tiene que obedecer una orden de quedarse en casa no cuenta para el límite de 12 semanas de la FMLA.
¿Qué ocurre si ya he tomado permiso del trabajo en virtud de la Ley de Licencia Médica Familiar? ¿Todavía puedo obtener un permiso pagado bajo la FFCRA?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
Si. Aún puede tomar dos semanas de permiso pagad si está enfermo, está cuidando a otra persona que está enferma o está obedeciendo una orden de quedarse en casa o de cuarentena.
También puede aún tomar un permiso para cuidar a su hijo que está fuera de la escuela o la guardería siempre y cuando le quede permiso de la Ley de Licencia Médica Familiar.
Sin embargo, cualquier permiso que haya tomado previamente bajo la FMLA contará contra las 12 semanas que la FFCRA otorga para cuidar a un niño que está en casa debido al COVID-19. Esto se debe a que, según la FFCRA, el tiempo que se toma para cuidar a un niño fuera de la escuela debido a COVID-19 cuenta como tiempo de FMLA. Por lo tanto, si se tomó tres semanas de licencia bajo la FMLA por otras razones en los últimos doce meses, le quedarían nueve semanas de licencia pagada para cuidar a un niño fuera de la escuela debido a COVID-19. Esto es cierto tanto si se le pagó o no por la licencia anterior tomada bajo la FMLA.
También tenga en cuenta que cada vez que se ausenta del trabajo para cuidar a un niño que no asiste a la escuela debido a COVID-19 o que no tiene guardería debido a COVID-19, es un tiempo que no puede tomarse en el futuro por otras razones de la FMLA.
¿Puedo obtener un permiso pagado bajo la FFCRA y beneficios de desempleo al mismo tiempo?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
Generalmente no. No puede obtener ambos al mismo tiempo por el mismo trabajo perdido. Sin embargo, si solo obtiene una licencia paga a tiempo parcial según la FFCRA porque se redujeron sus horas, es posible que pueda obtener beneficios de desempleo por las horas que le faltan.
Tengo una discapacidad que me pone en mayor riesgo de contraer COVID-19. ¿Estoy cubierto?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
La FFCRA no cubre su discapacidad. Sin embargo, es posible que pueda obtener una adaptación razonable en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Texas RioGrande Legal Aid dice que usted tiene derecho a una acomodación razonable a menos que el empleador pueda demostrar que la acomodación crearía una dificultad excesiva (lo que significa que sería demasiado costoso o difícil para ese empleador).
Una adaptación razonable podría incluir trabajar desde casa o un período razonable de permiso sin goce de sueldo. Si más de una adaptación podría satisfacer sus necesidades de manera efectiva, es posible que no pueda elegir qué adaptación recibe en el trabajo; sin embargo, la adaptación que elija su empleador debe abordar efectivamente la discapacidad.
Si solicita un permiso sin goce de sueldo como adaptación razonable, debe informarle a su empleador cuándo planea regresar al trabajo. Puede ser más difícil solicitar un permiso sin goce de sueldo como adaptación que solicitar trabajar desde casa, ya que no está claro cuánto durará esta pandemia y solicitar un permiso indefinido generalmente no es una adaptación razonable según la ADA en Texas.
Mi empleador no me dará permiso pagado bajo la FFCRA, pero creo que se supone que deben hacerlo. ¿Qué puedo hacer?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
Si cree que su empleador está violando sus derechos bajo la FFCRA, el Departamento de Trabajo le anima a tratar de resolver sus inquietudes con su empleador. Sin embargo, ya sea que hable o no con su empleador, puede llamar a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo al 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243) o visitar www.dol.gov/agencies/whd . Su llamada se dirigirá a la oficina más cercana para recibir ayuda para que se respondan sus preguntas o para presentar una queja. Si tiene un empleador privado con 50 o más empleados, también puede presentar una demanda contra su empleador directamente sin comunicarse con la División de Horas y Salarios.
¿Puedo recuperar mi mismo puesto cuando vuelva al trabajo?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
Generalmente sí. En la mayoría de los casos, su empleador tiene que darle el mismo trabajo o un trabajo equivalente. Sin embargo, existen excepciones:
- Aún puede ser despedido por motivos comerciales legítimos mientras esté de permiso.
- Usted es un empleado clave que se encuentra entre el 10 por ciento mejor pagado de todos los empleados del empleador dentro de las 75 millas.
- Su empleador tiene menos de 25 empleados y se tomó un permiso para cuidar a un niño que estaba en casa debido al COVID-19. Si pierde su trabajo por esta razón, tiene que ser porque el trabajo ya no existe. Si el trabajo vuelve a estar disponible dentro de los 12 meses, el empleador debe intentar comunicarse con usted para permitirle regresar.
Soy un empleador y no puedo pagar a los empleados por un permiso por enfermedad. ¿Qué puedo hacer?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
Su empresa puede obtener un reembolso completo a través de un crédito fiscal reembolsable. Este crédito fiscal cubre el 100% del permiso por enfermedad que toman sus empleados bajo la FFCRA.
¿Cómo calculo las vacaciones pagadas en diferentes situaciones?
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
Para obtener más detalles sobre cómo calcular las vacaciones pagadas en diferentes situaciones, lea las preguntas frecuentes del Departamento de Trabajo:
- Pregunta 5 : ¿Cómo cuento las horas trabajadas por un empleado a tiempo parcial para propósitos de permiso por enfermedad pagado o permiso familiar y médico ampliado?
- Pregunta 6 : Al calcular el pago adeudado a los empleados, ¿deben incluirse las horas extraordinarias?
- Pregunta 7 : Como empleado, ¿cuánto se me pagará mientras tome un permiso por enfermedad pagado o un permiso familiar y médico ampliado según la FFCRA?
- Pregunta 8 : ¿Cuál es mi tarifa de pago regular a los efectos de la FFCRA?
- Pregunta 75 : Como empleador, ¿cuánto le pago a un empleado de temporada con un horario irregular por cada día de permiso por enfermedad remunerado o permiso familiar y médico ampliado que el tome?
- Pregunta 80 : ¿Cómo calculo la cantidad de horas de permiso por enfermedad pagadas para mi empleado que tiene horas irregulares?
- Pregunta 81 : ¿Cómo calculo la cantidad de horas que debo pagar a mi empleado que tiene horas irregulares por cada día de permiso familiar y médico ampliado que el tome?
- Pregunta 82 : ¿Cómo calculo la tarifa regular promedio de mi empleado a los efectos de la FFCRA?
- Pregunta 83 : ¿Cómo calculo la tarifa regular promedio de mi empleado a quien se le paga un salario fijo cada semana laboral?
Soy trabajador por cuenta propia. ¿Puedo obtener un crédito fiscal por faltar al trabajo debido a COVID-19?
Sí, si califica como trabajador autónomo de forma regular según la Sección 1402 . Para calificar como trabajador por cuenta propia de manera regular, la Sección 1402 (h) dice que debe haber tenido al menos $ 400 dólares en ingresos comerciales o empresariales como trabajador autónomo durante dos de los últimos tres años.
No todas las formas de trabajo cuentan como trabajo por cuenta propia. Si no está seguro de si califica como trabajador autónomo según el código tributario, consulte a un abogado o contador público certificado.
Las personas que trabajan por cuenta propia calificadas pueden presentar el Formulario 7202 del IRS para reclamar el crédito fiscal FFCRA.
Información adicional
La Ley de Familias Primero en Respuesta al Coronavirus (FFCRA) ha expirado y ya no está en vigor.
El Departamento de Trabajo tiene preguntas frecuentes detalladas con información adicional. Puede encontrar las preguntas frecuentes en: https://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-questions .
El Departamento de Trabajo también tiene un resumen de la FFCRA para empleados en: https://www.dol.gov/agencies/whd/pandemic/ffcra-employee-paid-leave.
Lone Star Legal Aid redactó un resumen de la FFCRA que puede descargar como PDF .
Texas RioGrande Legal Aid responde preguntas adicionales sobre qué hacer si necesita ausentarse del trabajo debido al coronavirus: https://www.trla.org/taking-time-off-work-covid-19-response.