La Ley de Licencia Médica Familiar y Protección para Individuos

La Sección 105 de la FMLA y la sección 825.220 de la normativa FMLA prohíben las siguientes acciones:

• Se prohíbe a un empleador interferir, restringir o negar el ejercicio de, o el intento de ejercer, cualquier derecho de FMLA.
• Se prohíbe a un empleador discriminar o tomar represalias contra un empleado o empleado potencial por haber ejercido o haber intentado ejercer cualquier derecho de FMLA.
• Se prohíbe a un empleador destituir o de cualquier otra manera discriminar a cualquier persona, sea o no un empleado, por oponerse o quejarse de cualquier práctica ilegal bajo la FMLA.
• Se prohíbe a todas las personas, ya sean o no empleadores, despedir o de cualquier otra manera discriminar a cualquier persona, sea o no un empleado, porque esa persona tiene -
  • Filed cualquier cargo, ha instituido, o ha causado ser instituido, cualquier procedimiento bajo o relacionado con el FMLA;
     
  • Dado o está a punto de dar cualquier información relacionada con una investigación o procedimiento relacionado con cualquier derecho bajo la FMLA; o
  • Testificado, o está a punto de testificar, en cualquier investigación o procedimiento relacionado con un derecho bajo la FMLA.

Ejemplos de conducta prohibida incluyen:

• Rechazando autorizar la licencia FMLA para un empleado elegible,
• Desalentar a un empleado de usar licencia FMLA,
• Manipular las horas de trabajo de un empleado para evitar responsabilidades bajo la FMLA,
• El uso de la solicitud de un empleado o el uso de licencia de FMLA como un factor negativo en las acciones de empleo, tales como contratación, promociones o acciones disciplinarias o,
• Contar la licencia de FMLA bajo políticas de asistencia "sin culpa".

Cualquier violación de la FMLA o las regulaciones del Departamento constituyen interferir, restringir o negar el ejercicio de los derechos otorgados por la FMLA.

Lea más sobre la aplicación de la ley y más en la hoja informativa # 77B: Protección para personas físicas bajo la FMLA (Inglés) en dol.gov.

FMLA se aplica a todas las agencias públicas, incluyendo empleadores estatales, locales y federales, agencias locales de educación (escuelas) y empleadores del sector privado que emplearon a 50 o más empleados en 20 o más semanas laborales en el año calendario actual o anterior, Sucesores de los empleadores cubiertos.

Lea acerca de la aplicación de la ley y más sobre la Protección para Individuos bajo la FMLA en dol.gov.