Hostigamiento en el Trabajo

El acoso es una forma de discriminación laboral que infringe el Título VII de la Ley de Derechos Civiles (Civil Rights Act) de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés) de 1967 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) de 1990.

El acoso es una conducta no deseada que está basada en la raza, el color, la religión, el sexo (incluido el embarazo), el origen nacional, la edad (40 años o más), la discapacidad o la información genética. El acoso es ilegal en los casos en que

1) el hecho de tolerar la conducta ofensiva se convierte en una condición para conservar el empleo, 

2) la conducta es lo suficientemente grave o generalizada como para generar un entorno laboral que una persona razonable consideraría intimidante, hostil o abusivo.

Las leyes antidiscriminación también prohíben el acoso contra personas como represalia por presentar un cargo de discriminación, por testificar o por participar de algún modo en una investigación, un procedimiento o una demanda en virtud de tales leyes, o por oponerse a prácticas de empleo que razonablemente creen que discriminan a personas y constituyen una infracción de tales leyes.

Las humillaciones menores, los fastidios y los incidentes aislados (salvo que sean sumamente graves) no llegarán al nivel de ilegalidad. Para que se considere ilegal, la conducta deberá generar un entorno laboral que sería intimidante, hostil u ofensivo para personas razonables.

Lea más acerca de Acoso en eeoc.gov.

La conducta ofensiva puede incluir, pero no se limita a, bromas ofensivas, insultos, epítetos o insultos, agresiones o amenazas físicas, intimidación, ridiculización o burla, insultos o insultos, objetos ofensivos o imágenes e interferencia con el desempeño laboral. El acoso puede ocurrir en una variedad de circunstancias, incluyendo, pero no limitado a, lo siguiente:

• El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor en otra área, un agente del empleador, un compañero de trabajo o un no empleado.
• La víctima no tiene que ser la persona acosada, pero puede ser cualquier persona afectada por la conducta ofensiva.
• El acoso ilícito puede ocurrir sin daño económico a, o la descarga de la víctima.

La prevención es la mejor herramienta para eliminar el acoso en el lugar de trabajo. Se alienta a los empleadores a tomar medidas apropiadas para prevenir y corregir el acoso ilegal. Deberían comunicar claramente a los empleados que la conducta de acoso no deseada no será tolerada. Pueden hacerlo estableciendo un proceso de reclamación o agravio efectivo, proporcionando capacitación anti-hostigamiento a sus gerentes y empleados, y tomando medidas inmediatas y apropiadas cuando un empleado se queja. Los empleadores deben esforzarse por crear un ambiente en el que los empleados se sientan libres de plantear sus preocupaciones y confían en que se abordarán esas preocupaciones.

Se alienta a los empleados a informar directamente al acosador de que la conducta es inoportuna y debe detenerse. Los empleados también deben reportar el acoso a la gerencia en una etapa temprana para prevenir su escalada.