Embarazo y Salud

Siempre y cuando una mujer embarazada es capaz de realizar las principales funciones de su trabajo, no contratar o despedirla porque está embarazada es contra la ley. Es contra la ley atracar su paga o rebajarla a una posición menor debido al embarazo. También es contra la ley para retener beneficios para el embarazo porque una mujer no está casada. Todas son formas de discriminación por el embarazo, y todas son ilegales. Las mujeres están protegidas Ley de Discriminación por Embarazo.

Se dice que las empresas con al menos 15 empleados deben tratar a las mujeres que están embarazadas de la misma manera que otros solicitantes de empleo o empleados con similares habilidades o limitaciones.

La Ley de Licencia Médica y Familiar también protege los empleos de los trabajadores empleados por empresas de 50 o más empleados y que han trabajado para la empresa durante al menos 12 meses. Estas empresas deben permitir a los empleados tomar 12 semanas de licencia sin pagar por razones médicas, incluyendo el embarazo y el parto. Su trabajo no puede ser entregado durante este período de 12 semanas.

Muchas leyes estatales también protegen los derechos de las mujeres embarazadas.

Estas leyes parecen claras. Pero las cuestiones que surgen en el trabajo rara vez lo son. Ir a la U.S. Equal Employment Opportunity Commission Sitio web para obtener más información sobre sus derechos durante el embarazo y qué hacer si cree que sus derechos han sido violados.

¿Puede un plan de salud negarse a dejarme inscribir porque estoy embarazada?

No. En el pasado, las compañías de seguros podrían rechazarlo si solicitó cobertura mientras estaba embarazada. En ese momento, muchos planes de salud consideraban el embarazo una condición preexistente.

Los planes de salud ya no pueden negarle cobertura si está embarazada. Eso es verdad si usted consigue el seguro a través de su patrón o lo compra en sus el propios.

Es más, los planes de salud no pueden cobrarle más por tener una póliza porque está embarazada. Una compañía de seguros no puede aumentar su prima basada en su sexo o condición de salud. Una prima es la cantidad que paga cada mes para tener un seguro.

¿Cómo puedo obtener un seguro de salud mientras esté embarazada?

Primero, vea si su empleador - o el empleador de su pareja - ofrece un seguro de salud. Probablemente obtendrá la mayor cobertura al mejor precio de un plan de salud ofrecido por un empleador. Eso es en parte porque la mayoría de los empleadores comparten el costo de las primas de seguro con los empleados.

Bajo la PDA, un empleador que permite a los empleados temporalmente incapacitados tomar una licencia de incapacidad o dejar sin pagar, debe permitir que un empleado que está temporalmente incapacitado debido al embarazo para hacer lo mismo.

Un empleador puede no seleccionar las condiciones relacionadas con el embarazo para procedimientos especiales para determinar la capacidad de un empleado para trabajar. Sin embargo, si un empleador requiere que sus empleados presenten una declaración del médico acerca de su capacidad para trabajar antes de conceder una licencia o pagar beneficios por enfermedad, el empleador puede requerir a los empleados afectados por condiciones relacionadas con el embarazo que presenten tales declaraciones.

Además, de conformidad con la Ley de licencia familiar y médica (FMLA, por sus siglas en inglés) de 1993, un nuevo progenitor (incluidos los padres adoptivos y de crianza temporal) puede ser elegible para 12 semanas de licencia (no pagada o pagada si el empleado la ha ganado o acumulado) Para el cuidado del nuevo niño. Para ser elegible, el empleado debe haber trabajado para el empleador durante 12 meses antes de tomar la licencia y el empleador debe tener un número determinado de empleados. Ver http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.htm.

Para obtener información sobre los derechos del embarazo, haga clic a continuación:

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Para obtener información sobre la discriminación del embarazo haga clic a continuación:

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