Discriminación religiosa en el trabajo

La discriminación religiosa implica tratar a una persona (un solicitante o empleado) desfavorablemente debido a sus creencias religiosas. La ley protege no sólo a las personas que pertenecen a religiones tradicionales organizadas, como el budismo, el cristianismo, el hinduismo, el islam y el judaísmo, sino también a otros que sinceramente han tenido creencias religiosas, éticas o morales.

La discriminación religiosa también puede implicar tratar a alguien de manera diferente porque esa persona está casada con (o está asociada con) un individuo de una religión particular.

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La ley prohíbe la discriminación cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, incluyendo la contratación, el despido, el pago, las asignaciones de trabajo, las promociones, el despido, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de empleo.

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Es ilegal acosar a una persona debido a su religión.

El acoso puede incluir, por ejemplo, comentarios ofensivos sobre las creencias o prácticas religiosas de una persona. A pesar de que la ley no prohíbe bromas sencillas, comentarios indirectos o incidentes aislados que no sean muy graves, el acoso es ilegal cuando es tan frecuente o grave que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o cuando resulta en un empleo adverso Decisión (por ejemplo, que la víctima sea despedida o degradada).

El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor en otra área, un compañero de trabajo o alguien que no es empleado del empleador, como un cliente o un cliente.

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Si usted cree haber sido discriminado en contra de empleo debido a su religión, puede presentar una queja de discriminación a través de la División de Derechos Civiles de la TWC. Para saber más sobre el proceso de querella, vea Como Presentar una Queja de Discriminación en Empleo.

El Codigo Laboral de Texas Capitulo 21 (Capitulo 21) y la Sección VII De la Ley de Derechos Civiles (Sección VII) prohíbe que los empleadores discriminen en contra individuos en la contratación, cesantía y otros términos y condiciones de empleo por causa de su religion. La ley se aplica a empleadores particulares con 15 empleados o más, y a todas las entidades gubernamentales estatales y locales sin importar cuantos empleados tengan.

Por ejemplo, empleadores no pueden hacer nada de lo siguiente:

Programar exámenes u otras actividades de selección en conflicto con las necesidades religiosas de empleados actuales o presuntos.
Inquirir sobre la disponibilidad futura de un solicitante en determinados momentos
Rehusarse a permitir la observación del sagrado o fiesta religiosa, a menos que el empleador pueda comprobar que el no hacerlo le causaría apuros indebidos
Rehusarse a acomodar las practicas de vestimenta o cuidados personales, excepto cuando tal acomodo le causara apuros indebidos o preocupaciones de seguridad

Un empleador puede reclamar apuros indebidos cuando se le pida que haga acomodos para las prácticas religiosas del empleado cuando estos son costosos, ponen en peligro la seguridad del lugar de trabajo, reducen la eficiencia del lugar de trabajo, infringen sobre los derechos de otros empleados, o requieren que otros empleados hagan mas que su parte de trabajo potencialmente peligroso u oneroso.

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