Discriminación en Salud Mental

En el trabajo usted tiene que pesar las ventajas contra las desventajas de ser abierto sobre una condición de salud mental. Considere el potencial impacto negativo en cosas como el estigma de los compañeros de trabajo en contra de su necesidad de alojamientos especiales, que se consideran parte de sus derechos civiles. El estigma y los estereotipos también pueden conducir a la discriminación. Existen leyes que protegen contra la discriminación y las prácticas desleales en el trabajo.

• La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) es una ley federal que prohíbe la discriminación contra los solicitantes de empleo y los empleados con discapacidades. Esta ley se aplica a los empleadores privados con más de 15 empleados y los empleadores del gobierno estatal y local. Para calificar para protecciones bajo la ADA, la ley establece que usted debe ser capaz de mostrar:
  • Que tiene una discapacidad que perjudica sustancialmente una o más actividades importantes de la vida. Esto significa que debe ser capaz de demostrar que tiene una condición que, si no se trata, interfiere con las actividades diarias o de trabajo, como concentrarse, comunicarse o regular las emociones.
  • Que usted es capaz de realizar las funciones esenciales de su trabajo con o sin adaptaciones razonables. En otras palabras, usted debe ser capaz de demostrar que puede completar las tareas importantes o tareas básicas de cualquier trabajo que solicita.

• La Ley de Rehabilitación de 1973 (Rehab Act) es una ley federal, similar a la ADA, que se aplica a cualquier agencia o grupo que recibe fondos federales, incluyendo escuelas públicas, universidades e incluso algunas escuelas privadas. Esta ley protege a los empleados y empleados del gobierno federal en cualquiera de estas agencias de discriminación por discapacidad.

A veces es necesario tomar varias semanas para hacer frente a una crisis psiquiátrica. La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) es una ley que permite a los empleados tomar hasta 12 semanas de licencia sin pagar en caso de una enfermedad o para ayudar a la atención Para un miembro de la familia que está enfermo. La FMLA le permite tomar una licencia mientras preserva su colocación y beneficios. Para calificar para FMLA, debe trabajar un mínimo de 12 meses para el mismo empleador. La FMLA sólo se aplica a los empleadores con más de 50 empleados. Para obtener más información sobre la FMLA, comuníquese con el Departamento de Trabajo.

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