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Tráfico de personas - Planificación de la seguridad

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Este artículo fue escrito por el Proyecto Polaris. Proporciona información a las víctimas / supervivientes de la trata de personas para aumentar su seguridad. Todo el contenido de abajo es reproducido de Polaris.

 

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Introducción

La planificación de la seguridad se refiere a evaluaciones de riesgos formales o informales, preparaciones y planes de contingencia diseñados para aumentar la seguridad de una víctima de tráfico humano o de un individuo en riesgo de tráfico humano, así como cualquier agencia o persona que asista a una víctima. Un plan de seguridad exitoso:

  • Evaluar el riesgo actual e identificar preocupaciones de seguridad actuales y potenciales;
  • Crear estrategias para evitar o reducir la amenaza de daño;
  • Esboce opciones concretas para responder cuando la seguridad está amenazada o comprometida.


La planificación de la seguridad es importante en varias etapas de la situación de la trata de personas, mientras que la víctima se encuentra en la situación, durante el proceso de salida y cuando la víctima se ha ido. El siguiente documento presenta las directrices generales para llevar a cabo la planificación de la seguridad con las víctimas de la trata de seres humanos, así como aquellos que pueden estar considerando una situación de empleo o de relación sospechosa y que pueden estar en riesgo de tráfico humano. Las siguientes sugerencias no garantizan la seguridad de un individuo ni la prevención del tráfico. Cada individuo está en la mejor posición para evaluar su propio nivel actual de seguridad y planificación de seguridad debe ser adaptado a su circunstancia única.

PLANIFICACIÓN DE LA SEGURIDAD Y TRÁFICO HUMANO

 

Para comprender las preocupaciones únicas de seguridad de las víctimas de la trata y planificar la seguridad en consecuencia, es esencial comenzar con la definición de trata de personas:

  • Tráfico sexual: el reclutamiento, el alojamiento, el transporte, el suministro o la obtención de una persona para un acto sexual comercial, en el cual un acto sexual comercial es inducido por la fuerza, el fraude o la coerción o en el que la persona inducida a realizar tal acto Aún no ha cumplido los 18 años de edad.
  • Tráfico de personas: el reclutamiento, el alojamiento, el transporte, la provisión u obtención de una persona para el trabajo o los servicios, mediante el uso de la fuerza, el fraude o la coerción con el propósito de sujeción a servidumbre involuntaria, peonaje, servidumbre por deudas o esclavitud.

Las víctimas tanto del trabajo como del tráfico sexual tienen múltiples preocupaciones de seguridad que deben abordarse en el contexto del desarrollo de un plan de seguridad:

  • Aislamiento, abandono;
  • Movimiento, desorientación, desconocimiento de la ubicación actual;
  • Falta de comida, medicamentos, ropa o refugio seguro;
  • Aumento de la vulnerabilidad a la explotación, el abuso u otros delitos;
  • Confiscación de dinero y / o documentos de identidad;
  • Daño físico o violencia a la (s) víctima (s) u otros;
  • Secuestro, secuestro, confinamiento, restricción.

 

Nota: Los controladores representan una amenaza significativa y constante para la seguridad de las víctimas, pero también es importante considerar la amenaza que plantean otros que no están involucrados en la situación de la trata, pero pueden aprovechar la vulnerabilidad de la víctima.

Posibles banderas rojas para situaciones de trata de personas:

Los siguientes escenarios son banderas rojas para situaciones de relación y / o empleo que pueden convertirse en trata de personas. La presencia de uno o más de estos indicadores puede indicar que un individuo está en riesgo para la trata de personas. Esta lista no es exhaustiva y tiene la intención de abarcar tanto el tráfico sexual como el laboral. El término "pareja" se refiere a una relación íntima.

 

  • El socio / empleador viene muy fuertemente y promete cosas que parecen demasiado buenas para ser verdad - es decir, promete salarios extremadamente altos para un trabajo fácil. El empleador espera que usted acepte el empleo o la relación en el lugar y amenaza que de lo contrario la oportunidad se perderá.
  • El socio / empleador no está claro acerca de las condiciones de empleo, la ubicación del empleo y / o los detalles / credenciales de la empresa.
  • El socio / empleador niega el acceso a la información sobre sus derechos.
  • El socio / empleador niega el contacto con amigos o familiares; Intenta aislarte de tu red social.
  • El socio / empleador le revisa constantemente y no le permite acceder a su dinero.
  • El socio / empleador le pide que haga cosas fuera de su zona de confort, como realizar favores sexuales para sus amigos.
  • El compañero / empleador muestra signos / características de una persona peligrosa incluyendo: intentos de controlar el movimiento y los comportamientos, exhibe celos, ataca o entrega el castigo en respuesta al incumplimiento, es verbal / emocional / físicamente abusivo.
  • El compañero / empleador usa amenazas o muestras de violencia para crear una cultura de miedo.

Haga clic en el enlace de abajo para la planificación completa de seguridad