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Reporte de discriminación y represalias patronales - Sus derechos

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Hechos sobre retaliación

Las leyes de la EEO prohíben castigar a los solicitantes de empleo o los empleados por afirmar sus derechos a estar libre de discriminación laboral, incluido el acoso. Afirmar estos derechos EEO se denomina "actividad protegida", y puede tomar muchas formas. Por ejemplo, es ilegal tomar represalias contra solicitantes o empleados por:

  • Presentar o ser testigo en una acusación, queja, investigación o demanda de la OEA
  • Comunicarse con un supervisor o gerente sobre la discriminación en el empleo, incluido el acoso
  • Responder a preguntas durante una investigación del empleador de presunto acoso
  • Negarse a seguir órdenes que resultarían en discriminación
  • Resistir los avances sexuales, o intervenir para proteger a otros Solicitando alojamiento de una discapacidad o para una práctica religiosa
  • Preguntando a los gerentes o compañeros de trabajo sobre la información salarial para descubrir salarios potencialmente discriminatorios.
  • La participación en un proceso de queja está protegida contra represalias bajo todas las circunstancias. Se protegen otros actos para oponerse a la discriminación siempre y cuando el empleado estuviera actuando con la creencia razonable de que algo en el lugar de trabajo puede violar las leyes de la EEO, incluso si no usó la terminología legal para describirla.

Participating in a complaint process is protected from retaliation under all circumstances. Other acts to oppose discrimination are protected as long as the employee was acting on a reasonable belief that something in the workplace may violate EEO laws, even if he or she did not use legal terminology to describe it.

Engaging in EEO activity, however, does not shield an employee from all discipline or discharge. Employers are free to discipline or terminate workers if motivated by non-retaliatory and non-discriminatory reasons that would otherwise result in such consequences.  However, an employer is not allowed to do anything in response to EEO activity that would discourage someone from resisting or complaining about future discrimination.

Leer más Datos sobre la Represalia en eeoc.gov.