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Razones que califican para una licencia bajo la Ley de licencia familiar y médica

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Razones que califican para una licencia bajo la Ley de licencia familiar y médica

La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) otorga a los empleados elegibles de los empleadores cubiertos el derecho a una licencia no remunerada y protegida por razones médicas y familiares especificadas, con la continuación de la cobertura de seguro médico grupal en los mismos términos y condiciones que si el empleado no hubiera tomado salir. Vea también Hoja de Datos 28A: Protecciones de Empleados bajo la FMLA, y Hoja de Datos 28M: Las Disposiciones de Licencia Familiar Militar bajo la FMLA.

Los empleados elegibles tienen derecho a tomar hasta 12 semanas laborales de licencia FMLA en un período de 12 meses por cualquiera de las razones enumeradas a continuación. Vea Hoja Informativa 28: La Ley de Licencia Médica y Familiar - Resumen.

Lea más en la Hoja de Datos # 28F: Razones Calificativas para la Licencia bajo la Ley de Licencia Médica y Familiar (Inglés) en dol.gov.

El nacimiento de un niño y el vínculo con el recién nacido dentro de un año de nacimiento.

El derecho de un empleado a la licencia FMLA para el nacimiento y la unión expira 12 meses después de la fecha de nacimiento. Tanto las madres como los padres tienen el mismo derecho a tomar la licencia FMLA para el nacimiento de un niño. El permiso de nacimiento y de unión debe ser tomado como un bloque continuo de permiso a menos que el empleador acepte permiso intermitente (por ejemplo, permitiendo que un padre vuelva a trabajar en un horario a tiempo parcial por 10 semanas).

La colocación con el empleado de un niño para adopción o cuidado de crianza y para vincularse con el niño recién colocado dentro de un año de colocación.

La licencia de FMLA puede ser tomada antes de la colocación o adopción real de un niño si una ausencia del trabajo es requerida para la colocación para la adopción o el cuidado temporal para proceder. Por ejemplo, el empleado puede tener derecho a la licencia FMLA para asistir a sesiones de consejería, comparecer ante el tribunal, consultar con su abogado o el representante del padre biológico, someterse a un examen físico o viajar a otro país para completar una adopción antes de la Fecha de colocación. La licencia FMLA para vincularse con un niño después de la colocación debe tomarse como un bloque continuo de licencia a menos que el empleador acepte permitir una licencia intermitente. El derecho de un empleado a la licencia de FMLA para la colocación de un niño para adopción o cuidado temporal expira 12 meses después de la colocación.

Una condición de salud grave que hace que el empleado no pueda desempeñar las funciones de su trabajo.

Un empleado es "incapaz de desempeñar las funciones de la posición" donde el proveedor de atención médica encuentra que el empleado

  • Es incapaz de trabajar en absoluto, o
  • Es incapaz de realizar cualquiera de las funciones esenciales de la posición del empleado.

Un empleado que debe estar ausente del trabajo para recibir tratamiento médico por una condición de salud grave se considera que no puede desempeñar las funciones esenciales de la posición durante la ausencia para el tratamiento.

Cuidar del cónyuge, hijo, hija o padre del empleado que tiene una condición de salud grave.

Un empleado debe ser necesario para proporcionar cuidado a su cónyuge, hijo, hija o padre debido al estado de salud grave del miembro de la familia para que el empleado tome la licencia FMLA. Un empleado puede ser necesario para proporcionar atención al miembro de la familia, por ejemplo

  • Cuando el miembro de la familia es incapaz de cuidar de sus propias necesidades médicas, de seguridad u otras, debido a la condición de salud grave o necesita ayuda para ser transportado al médico; o
  • Para proporcionar consuelo psicológico y tranquilizar al miembro de la familia con una condición de salud seria.
     


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