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Presentar un cargo por discriminación contra su empleador

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Presentar una acusación de discriminación

Si usted cree que ha sido discriminado en el trabajo debido a su raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género, orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética, puede Presentar una acusación de discriminación. Todas las leyes aplicadas por la EEOC, excepto por la Ley de Igualdad de Pago, requieren que usted presente una Carga de Discriminación con nosotros antes de que pueda presentar una demanda de discriminación laboral contra su empleador. Además, un individuo, organización o agencia puede presentar un cargo en nombre de otra persona para proteger la identidad de la persona agraviada. Hay plazos para presentar un cargo.


Nota: Los empleados federales y los solicitantes de empleo tienen protecciones similares, pero un proceso de queja diferente.

Si presenta un cargo, es posible que se le pida que trate de resolver la disputa a través de la mediación. La mediación es una manera informal y confidencial de resolver disputas con la ayuda de un mediador neutral. Si el caso no se envía a la mediación, o si la mediación no resuelve el problema, el cargo será entregado a un investigador.

Si una investigación no encuentra violación de la ley, se le dará un Aviso de derecho a demandar. Este aviso le da permiso para presentar una demanda en un tribunal de justicia. Si se encuentra una violación, intentaremos llegar a un acuerdo voluntario con el empleador. Si no podemos llegar a un acuerdo, su caso será remitido a nuestro personal legal (o al Departamento de Justicia en ciertos casos), quien decidirá si la agencia debe o no presentar una demanda. Si decidimos no presentar una demanda, le daremos un Aviso de derecho a presentar una demanda.

En algunos casos, si un cargo parece tener pocas posibilidades de éxito, o si es algo que no tenemos la autoridad para investigar, podemos descartar el cargo sin hacer una investigación o ofrecer una mediación.

Muchos estados y jurisdicciones locales tienen sus propias leyes contra la discriminación, y agencias responsables de hacer cumplir esas leyes (Fair Employment Practices Agencies, o FEPAs). Si presenta un cargo con un FEPA, automáticamente se "archivará dos veces" con EEOC si se aplican las leyes federales. No es necesario presentar una solicitud con ambas agencias.

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