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Pago de horas extra: Respuestas a preguntas frecuentes

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preguntas frecuentes

1. P. ¿Quién tiene derecho al pago de horas extras de acuerdo con la ley federal?
A. La mayoría de los empleados cubiertos por la Ley de Normas de Trabajo Justo ("FLSA") deben ser pagados por lo menos una vez y media su salario regular por cualquier hora que trabajen más de 40 en una semana de trabajo. Un patrón que requiere o permite que un empleado trabaje horas extras generalmente se requiere para pagar la paga de la prima del empleado para ese trabajo de horas extraordinarias.

2. P. ¿Quién está cubierto por la Ley de Normas de Trabajo Justo (FLSA)?
A. La FLSA establece el salario mínimo, el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de empleo de los jóvenes que afectan a los empleados del sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local. Los trabajadores no exentos cubiertos tienen derecho a un salario mínimo de no menos de $ 7.25 por hora. El pago de horas extras a una tasa no menor de una y media veces la tasa de salario regular se requiere después de 40 horas de trabajo en una semana de trabajo.


Generalmente, los empleados de las empresas que tienen un volumen bruto anual de ventas realizadas o un negocio hecho de $ 500,000 o más están cubiertos por la FLSA. Además, los empleados de ciertas empresas están cubiertos por la FLSA independientemente de la cantidad de volumen bruto de ventas o negocio realizado. Estos negocios incluyen: hospitales, empresas que proporcionan atención médica o de enfermería a los residentes; Escuelas (operadas con fines lucrativos o no); Y agencias públicas.

3. P. ¿La normativa de tiempo suplementario propuesta por el FLSA y el Departamento para trabajadores de oficina blanca se aplica a los trabajadores estatales o locales del gobierno?
A. Sí, los empleadores del gobierno estatal y local están sujetos a las regulaciones propuestas por la FLSA y el Departamento sobre los empleados de cuello blanco.

4. P. ¿Hay una exención para pequeñas empresas de la FLSA o la regla de horas extras propuesta por el Departamento para los trabajadores de cuello blanco?
A. La FLSA no provee una exención para las pequeñas empresas. Generalmente, la FLSA y la regla propuesta se aplican a los empleados de las empresas que tienen un volumen bruto anual de ventas realizadas o un negocio hecho de $ 500,000 o más, y ciertas otras empresas. El FLSA crea un campo de juego nivel para las empresas estableciendo un piso por debajo del cual los empleadores no pueden pagar a sus empleados.

5. P. ¿Hay una exención para las organizaciones sin fines de lucro de la FLSA o la regla de tiempo extra propuesta por el Departamento para los trabajadores de cuello blanco?
A. No hay exención para organizaciones sin fines de lucro bajo la FLSA o en la regla propuesta. Por lo tanto, la regla propuesta puede afectar a las organizaciones sin fines de lucro que tienen un volumen anual de dólares de ventas o negocios hechos de al menos $ 500,000. Al determinar la cobertura, sólo se consideran las actividades realizadas con fines comerciales y no las actividades caritativas, religiosas, educativas o similares de organizaciones que operan sin fines de lucro cuando dichas actividades no están en competencia sustancial con otras empresas.

6. P. ¿Cómo se determina el pago de horas extras?
A. A menos que estén exentos, los empleados cubiertos por la FLSA deben recibir pago de horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana de trabajo a una tasa no inferior a una y media veces sus salarios regulares.

7. P. ¿Cuáles son las exenciones de cuello blanco a la FLSA?
R. Las exenciones de cuello blanco de la FLSA excluyen a ciertos empleados ejecutivos, administrativos y profesionales de los requisitos de salario mínimo federal y horas extras. Ciertos profesionales de la informática y empleados de ventas externos también están excluidos de estos requisitos.

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