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Información Genética y Discriminación en el Trabajo

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Este artículo contiene información extraída de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos. Haga clic aquí para leer el artículo completo.

Discriminación de la información genética

El Título II de la Ley de No Discriminación de la Información Genética de 2008 (GINA), que prohíbe la discriminación de la información genética en el empleo, entró en vigor el 21 de noviembre de 2009.

Bajo el Título II de GINA, es ilegal discriminar a los empleados o solicitantes debido a la información genética. El Título II de la GINA prohíbe el uso de información genética para tomar decisiones de empleo, restringe a los empleadores ya otras entidades cubiertas por el Título II (agencias de empleo, organizaciones laborales y programas conjuntos de formación y aprendizaje) , Que requieren o adquieren información genética y limitan estrictamente la divulgación de información genética.

La EEOC hace cumplir el Título II de GINA (que trata de la discriminación genética en el empleo). Los Departamentos de Trabajo, Salud y Servicios Humanos y el Tesoro tienen la responsabilidad de emitir reglamentos para el Título I de GINA, que se ocupa del uso de la información genética en el seguro de salud.

Lea más sobre Discriminación de Información Genética (Inglés) en eeoc.gov.

Definición de "información genética"

La información genética incluye información sobre las pruebas genéticas de un individuo y las pruebas genéticas de los miembros de la familia de un individuo, así como información sobre la manifestación de una enfermedad o trastorno en los miembros de la familia de un individuo. La historia médica familiar se incluye en la definición de información genética porque se usa a menudo para determinar si alguien tiene un mayor riesgo de contraer una enfermedad, un desorden o una condición en el futuro. La información genética también incluye la solicitud o recepción de servicios genéticos de un individuo o la participación en investigación clínica que incluye servicios genéticos por parte del individuo o un miembro de la familia del individuo y la información genética de un feto transportado por un individuo o por Una mujer embarazada que es un miembro de la familia del individuo y la información genética de cualquier embrión legalmente poseído por el individuo o miembro de la familia usando una tecnología de reproducción asistida.


Lea más sobre Discriminación de Información Genética ​(Inglés) en eeoc.gov.

Discriminación debido a la información genética

La ley prohíbe la discriminación sobre la base de información genética cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, incluyendo la contratación, despido, salario, asignaciones de trabajo, promociones, despidos, capacitación, beneficios adicionales o cualquier otro término o condición de empleo. Un empleador nunca puede usar información genética para tomar una decisión de empleo porque la información genética no es relevante para la capacidad actual de un individuo para trabajar.

Lea más sobre Discriminación de Información Genética ​(Inglés) en eeoc.gov.