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Guía de Empleadores del Derecho General del Empleo

Aunque está escrito para los empleadores, este manual contiene información que puede ser útil para responder a sus preguntas sobre la Ley de Empleo en Texas.

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Contenido: Introducción y contratación de sus primeros empleados

Introducción

Cada empleador debe estar familiarizado con la legislación laboral. Si un empleador no cumple con los requisitos de empleo estatales y federales, corre el riesgo de responsabilidad civil o penal. Pero la miríada de estatutos estatales y federales relacionados con la contratación, la terminación y la remuneración de los empleados puede ser difícil para un nuevo o primer empleador identificar y entender. Este manual pretende proporcionar una breve visión general de la superposición de los requisitos estatales y federales para que los empleadores nuevos o de primera vez en Texas puedan evitar conflictos laborales con sus empleados.

Este manual tiene la intención de proporcionar orientación general solamente y está vigente a partir de abril de 2011. Las leyes cambian con frecuencia y esta guía no sustituye el consejo de un abogado. La Asociación de Abogados Jóvenes de Texas espera, sin embargo, que al proporcionar a las pequeñas empresas de Texas una mejor comprensión de sus derechos y recursos legales, este manual ayudará a evitar que surjan muchos problemas legales


Contratación de sus primeros empleados - Página 1

  • Base impropia para tomar decisiones de contratación - Página 2
  • Título VII - Página 2
  • Los estadounidenses con discapacidad actúan - Página 1
  • Discriminación por edad en el empleo - Página 3
  • Información Genética - Página 3
  • Comisión de Derechos Humanos de Texas - Página 3
  • Solicitud de admisión y preguntas de la entrevista - Página 3
  • Negligente Contratación y Negligencia Retención - Página 3
  • I-9 (requisitos de elegibilidad de trabajo - Página 4
  • Requisitos para reportar nuevos empleados - Página 

Tabla de contenido: Horas y pago

Ley de Normas Laborales Justas - Página 5

  • Salario mínimo - Página 5
  • Exenciones de Salario Mínimo - Página 5
  • Oportunidad Salario - Página 5
  • Con propinas - Página 5
  • Certificados Especiales de Empleo - Página 6
  • Horas extras - Página 6
  • Requisitos de Cumplimiento de la Ley de Normas Laborales Justas - Página 7
  • Registros Requeridos - Página 7
  • Retención de registros - Página 8
  • Dónde se deben mantener los registros - Página 8
  • Disposiciones sobre Trabajo Infantil - Página 9
  • Texas Payday Law - Página 10
  • Frecuencia y métodos de pago - Página 10
  • Limitaciones de los salarios pagados "en especie" - Página 10
  • Pago final / de separación - Página 10
  • Deducciones de la paga de un empleado - Página 10
  • Deducciones permitidas sin la autorización de un empleado - Página 11
  • Deducciones que requieren la autorización de un empleado - Página 11
  • El proceso de reclamaciones de salario antes de la Comisión de la fuerza de trabajo de Texas - Página 11
  • Las Reglas de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas Contra el Empleado -
    • Página 12
  • Las Reglas de la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas Contra el Empleador -
    • Página 12
  • Potenciales sanciones penales contra un empleador - Página 12

Tabla de contenido: Tratamiento de los empleados

Como se menciona en la Sección 2 [del manual], varias leyes estatales y federales rigen la contratación y el trato de los empleados. La mayoría de estas leyes se han promulgado para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo. Además de estas obligaciones para prevenir la discriminación, los empleadores tienen deberes adicionales con respecto a lesiones relacionadas con el trabajo, derechos de privacidad y seguridad.

  • Discriminación y Acoso - Página 13
  • Título VII y la Comisión de Derechos Humanos de Texas - Página 13
  • Discriminación racial y hostigamiento - Página 14
  • Discriminación Nacional de Origen - Página 14
  • Discriminación Sexual y Acoso Sexual - Página 14
  • Discriminación Religiosa - Página 15
  • Discriminación por Discapacidad - Página 15
  • Discriminación por edad - Página 16
  • Ley de Licencia Médica Familiar - Página 16
  • Represalias - Página 18
  • Ley de No-Discriminación de Información Genética - Página 18
  • Prevención de la discriminación y el acoso - Página 18
  • La EEOC y la Comisión de Fuerza Laboral de Texas - Página 19
  • Seguro de Compensación para Trabajadores - Página 20
  • Beneficios y responsabilidades del empleador - Página 20
  • Beneficios y responsabilidades del empleado - Página 20
  • Derechos de Privacidad del Empleado - Página 21
  • Deberes del Empleador a los Empleados - Página 22

Tabla de contenidos: Renuncias y Terminaciones

 

  • Empleo a voluntad - Página 23
  • Servicio de jurado, licencia militar y votación - Página 23
    • Servicio de jurado - Página 23
    • Licencia Militar - Página 24
    • Votación - Página 24
  • Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act de 1985 o "COBRA" - Página 24
  • Manejo de consultas de potenciales empleadores - Página 25
  • Seguro de desempleo - Página 25

Contenido: Cómo proteger su negocio

Esta sección explora formas para que los empleadores protejan contra la responsabilidad por las acciones de sus empleados. Además, explica algunas de las diferentes formas de seguro que los empleadores deberían considerar llevar.

Responsabilidad por los actos de un empleado - Página 26

  • Situaciones comunes para la responsabilidad del empleador - Página 26
  • Diferentes Formas de Seguros de Negocios - Página 27

Tabla de contenido: Publicaciones obligatorias y otros recursos útiles

Publicaciones Requeridas - La ley requiere que los empleadores publiquen avisos diferentes para sus empleados. Los empleadores deben publicar información relacionada con las siguientes cuestiones relacionadas con el empleo.
Leyes Federales - Página 28
Leyes de Texas - Página 28
Otros Recursos Útiles - Hay muchos otros recursos útiles que los empleadores deberían consultar para encontrar más información sobre asuntos relacionados con el empleo.​