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Estos son Algunos Ejemplos de Otros Tipos de Discriminación

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Todo el texto se reproduce del sitio web de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos

Introducción

Los inmigrantes están protegidos contra la discriminación en el empleo por medio de leyes promulgadas por la Equality Employment Opportunity Commission (EEOC). Este folleto responde a las preguntas que hacen las personas que piensan que han sufrido discriminación en el empleo. Describe lo que la ley cubre, cómo presentar una queja y ejemplos típicos de discriminación en el empleo.

LA FUNCIÓN DE LA COMISIÓN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL EMPLEO

La EEOC es la agencia federal responsable que hace cumplir las leyes que prohíben la discriminación en el empleo a base de raza,color, sexo (incluyendo el embarazo), religión, origen nacional,edad (40 y más), discapacidad o información genética (que incluyeel historial médico familiar). Los empleadores con 15 o más empleados(20 o más en casos de discriminación por edad), agencias deempleo,sindicatos, programas de aprendizaje sindicales y agencias locales, estatales y federales deben obedecer las leyes. La ley tiene límites estrictos de tiempo como se puede presentar una queja de discriminación. Usted puede contactar a la EEOC al 1(800)669-4000 o visitar nuestro sitio web www.eeoc.gov para aprender más acerca de las restricciones de tiempo.

LO QUE UD. DEBE SABER ACERCA DE LA DISCRIMINACIÓN A BASE DE ORIGEN NACIONAL BAJO EL TÍTULO VII

La ley protege a personas contra la discriminación en el empleo a base de su origen nacional. Los siguientes son algunos ejemplos de discriminación en el empleo basados en el origen nacional.

Discriminación a Causa del Lugar de Nacimiento de una Persona o del Antepasado

Discriminación a base del origen nacional por la apariencia de una persona, costumbres, o lenguaje es contra la ley. Quejas pueden ser comprobadas si una persona tiene las características de un grupo diferente. Por ejemplo, una persona puede ser erróneamente catalogada como haitiana, y puede ser objeto de discriminación debido a
esa creencia errónea, a pesar de que no es en realidad haitiana. Del mismo modo, una persona puede ser percibida de origen extranjero o de ascendencia extranjera y puede ser objeto de discriminación en violación de la ley. 

Discriminación a Base la Asociación con Personas de un Grupo Diverso de Origen Nacional

La ley prohíbe la discriminación debido a que una persona se asocia con personas de cierto grupo de origen nacional, por ejemplo, discriminación a causa de asistir a escuelas o lugares de oración utilizados por personas de una nacionalidad en particular o la discriminación
por el nombre del cónyuge que puede ser asociado con un grupo determinado a un origen nacional. Por ejemplo, si a alguien se le niega una promoción porque estar casada con un hispano, eso es una violación de la ley.

Ciertas Prácticas Pueden Tener un Efecto Adverso Sobre Grupos Determinados Por Su Origen Nacional

Requisitos de altura mínima, requisitos educativos, requisitos de ciudadanía, o políticas contra la contratación de personas con antecedentes de arresto o condena, pueden descalificar a personas de un origen nacional determinado. Por ejemplo, un requisito de altura mínima para ciertos trabajos, como policías o bomberos, puede excluir de manera desproporcionada a hispanos o asiáticos, al menos que el empleador pueda comprobar
que este requisito es necesario y relacionado con el trabajo, puede ser ilegal.

Acoso Por Razón de Origen Nacional

Insultos étnicos u otra conducta verbal o física a causa del origen nacional son ilegales si son graves o constantes y crean un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo, interfieren con el desempeño laboral y afectan negativamente a las oportunidades de trabajo. Algunos ejemplos de actos posiblemente ilegales incluyen insultos, burlas, o epítetos étnicos, como burlarse del acento de una persona o comentarios como, "Vuelve a donde vinieron," sean hechos por supervisores o compañeros de trabajo.

Discriminación a Base del Acento

En general, el empleador sólo puede basar una decisión de empleo usando el acento extranjero de una persona si se requiere una comunicación oral eficaz en Inglés para realizar tareas de trabajo y el acento de la persona interfiere significativamente con su capacidad para comunicarse oralmente en Inglés. Trabajos que requieren la comunicación oral efectiva en Inglés incluyen maestros, trabajos de atención al cliente y telemarketing para clientes de habla Inglesa.

Reglas de Solamente Poder Hablar Inglés

Algunos empleadores tienen políticas que restringen la comunicación en otros idiomas aparte del Inglés, a menudo llamado "Reglas de Solamente Hablar en el Trabajo." La EEOC ha concluido que estas reglas son legales sólo en circunstancias limitadas. Una norma que obliga a empleados a hablar solamente Inglés en el lugar de trabajo a todo momento,
incluyendo durante los descansos y almuerzo, rara vez se justifica. Incluso, si una regla de solamente poder hablar Inglés se impone por razones legales, el empleador no puede tomar medidas disciplinarias contra los empleados por violar la regla a menos que hayan notificado a los empleados sobre las reglas y las consecuencias de su violación.

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