Empleadores agrícolas bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)

Aunque están exentos de los requisitos de horas extras de la FLSA, los empleados agrícolas deben recibir el salario mínimo federal (a menos que estén exentos del salario mínimo como se ha indicado anteriormente). Existen numerosas restricciones al empleo de menores de 16 años, especialmente en las ocupaciones declaradas peligrosas por la Secretaría de Trabajo. Se estipulan importantes sanciones pecuniarias civiles para las violaciones de las disposiciones monetarias y de trabajo infantil de la ley. La FLSA también exige que se mantengan determinados registros.

Salario mínimo para jóvenes: Las enmiendas de 1996 a la FLSA permiten a los empleadores pagar un salario mínimo de los jóvenes de no menos de $ 4.25 por hora a los empleados que son menores de 20 años de edad durante los primeros 90 días consecutivos después del empleo inicial por su empleador. La ley contiene ciertas protecciones para los empleados que prohíben a los empleadores de desplazar a cualquier empleado para contratar a alguien con el salario mínimo juvenil.

Problemas típicos:

• No mantener o mantener registros de los nombres y direcciones permanentes de los empleados agrícolas temporales, las fechas de nacimiento de menores de 19 años, o las horas trabajadas por los empleados que se pagan a destajo.
• No pagar horas extras a los empleados cuyos trabajos están relacionados con la agricultura pero que no cumplen con la definición de agricultura contenida en la Ley.
• Los empleadores agrícolas que utilizan los servicios de un contratista de mano de obra agrícola están casi siempre en una situación de empleo conjunto con el contratista con respecto a los empleados. El empleo conjunto significa que tanto el contratista como el agricultor son responsables de cumplir con las disposiciones de la ley sobre el salario mínimo, las horas extras mantenimiento de registros y empleo juvenil. Si alguna de las partes no cumple la ley, ambas pueden ser consideradas responsables.
• Por último, la mayoría de los empleadores agrícolas, asociaciones agrícolas y contratistas de mano de obra agrícola están sujetos a otra ley, también administrada por la División de Salarios y Horas - la Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas Migrantes y Temporales. Los empleadores de empresas agrícolas o relacionadas con la agricultura deben determinar cómo se aplica esta ley a sus operaciones.

Para obtener información adicional, visite nuestro sitio web de la División de Salarios y Horas o llame a nuestra línea telefónica gratuita, disponible de 8 am a 5 pm en su zona horaria, 1-866- 4USWAGE (1-866-487-9243).

Esta publicación es para información general y no debe considerarse como declaración oficial establecida en los reglamentos.