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Empleadores agrícolas bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)

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Nota:  Este sitio web ha sido traducido, al menos en parte, por Google Translate

Todo el texto a continuación se reproduce del sitio web del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos:

¿Dónde puedo encontrar información general sobre el empleo agrícola?

Esta hoja informativa proporciona información general sobre la aplicación de la FLSA al empleo agrícola. La FLSA es la ley federal que fija el salario mínimo, las horas extraordinarias, el mantenimiento de registros y las normas del trabajo infantil. La agricultura incluye la agricultura en todas sus ramas cuando es realizada por un agricultor o en una granja como un incidente o conjuntamente con tales operaciones de la agricultura.

Obtenga más información sobre la Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas Migrantes y Temporales.
 

¿Están cubiertos todos los empleados contratados en la agricultura?

Cobertura 

Prácticamente todos los empleados dedicados a la agricultura están cubiertos por la Ley en que producen bienes para el comercio interestatal. Hay, sin embargo, algunas exenciones que eximen a ciertos empleados de la
salario minimo provisiones, opago por tiempo extra provisiones o ambos. Los empleados que están empleados en la agricultura como el término se define en la Ley están exentos de las disposiciones sobre el pago de horas extras. Ellos no tienen que ser pagado tiempo y la mitad de sus tasas regulares de pago por horas trabajadas en exceso de cuarenta por semana.

La agricultura no incluye el trabajo realizado en una granja que no sea incidental o conjuntamente con la operación agrícola de ese agricultor. Tampoco incluye las operaciones realizadas fuera de una granja si son realizadas por empleados empleados por alguien que no sea el agricultor cuyos productos agrícolas están siendo trabajados.

Cualquier empleador en la agricultura que no haya utilizado más de 500 días laborales de mano de obra agrícola en cualquier trimestre calendario del año civil anterior está exento del salario mínimo y las disposiciones de pago por horas extras de la FLSA para el año calendario actual. Un "día hombre" se define como cualquier día durante el cual un empleado realiza el trabajo agrícola por lo menos una hora.

Las exenciones adicionales de las disposiciones sobre salarios mínimos y horas extraordinarias de la Ley de empleo agrícola se aplican a lo siguiente:

  • Los empleados agrícolas que son familiares inmediatos de su empleador.
  • Los que se dedican principalmente a la gama en la producción de ganado.
  • Los trabajadores manuales de cosecha manual que viajan diariamente desde su residencia permanente, se pagan a una tarifa a pieza en las ocupaciones tradicionalmente calificadas por pieza, y se dedicaron a la agricultura menos de trece semanas durante el año calendario anterior.
  • Los menores de 16 años de edad o menores, que son cosechadoras manuales, pagados a la tasa a la pieza en ocupaciones tradicionalmente calificadas por pieza, empleados en la misma finca que sus padres y pagaron la misma cantidad de piezas que los mayores de 16 años.

¿Cuáles son los requisitos para el salario mínimo?

Although exempt from the overtime requirements of the FLSA, agricultural employees must be paid the federal minimum wage (unless exempt from minimum wage as noted above). There are numerous restrictions on the employment of minors less than 16 years of age, particularly in occupations declared hazardous by the Secretary of Labor. Substantial civil money penalties are prescribed for violations of the monetary and child labor provisions of the law. The FLSA also requires that specified records be kept.

Jóvenes Salario mínimo: Las enmiendas de 1996 a la FLSA permiten a los empleadores pagar un salario mínimo de los jóvenes de no menos de $ 4.25 por hora a los empleados que son menores de 20 años de edad durante los primeros 90 días consecutivos después del empleo inicial por su empleador. La ley contiene ciertas protecciones para los empleados que prohíben a los empleadores de desplazar a cualquier empleado para contratar a alguien con el salario mínimo de los jóvenes.

¿Cuáles son los problemas típicos bajo la FLSA?


Problemas típicos:

  • No mantener o mantener registros de los nombres y direcciones permanentes de los empleados agrícolas temporales, las fechas de nacimiento de menores de 19 años, o las horas trabajadas por los empleados que se pagan a una tasa a la vez.
  • No pagar horas extraordinarias a los empleados cuyos trabajos están relacionados con la agricultura pero que no cumplen con la definición de agricultura contenida en la Ley.
  • Los empleadores agrícolas que utilizan los servicios de un contratista de mano de obra agrícola están casi siempre en una situación de empleo conjunto con el contratista con respecto a los empleados.
  • El empleo conjunto significa que tanto el contratista como el agricultor son responsables de cumplir con los requisitos mínimos salario, a través del tiempo,mantenimiento de registros 
    y las disposiciones sobre el empleo juvenil de la ley. Si cualquiera de las partes incumple la ley, ambas partes pueden ser consideradas responsables.
  • Por último, la mayoría de los empleadores agrícolas, asociaciones agrícolas y contratistas de mano de obra agrícola están sujetos a otro estatuto, también administrado por la División de Salarios y Horas - la Ley de Protección de Migrantes y Trabajadores Agrícolas Estacionales. Los empleadores de empresas agrícolas o relacionadas con la agricultura deben determinar cómo se aplica esta ley a sus operaciones.
     

Dónde obtener información adicional?

Para obtener información adicional, visite nuestro sitio web de la División de Salarios y Horas: http://www.wagehour.dol.gov (espanol) y / o llame a nuestra línea telefónica gratuita, disponible de 8 am a 5 pm en su zona horaria, 1-866- 4USWAGE (1-866-487-9243).

Esta publicación es de carácter general y no debe considerarse a la luz de las declaraciones oficiales de posición contenidas en los reglamentos.