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Discriminación por edad en el trabajo

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Este artículo contiene información extraída de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos. Haga clic aquí para leer el artículo completo.

Discriminación por Edad

La Ley Contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA,tal su sigla en inglés) protege a aquellos individuos de 40 años de edad o más contra la discriminación en el empleo por razón de edad. Las protecciones de la ADEA se aplican tanto a empleados como también a solicitantes de empleo. Conforme a la ADEA, es ilegal discriminar contra una persona por su edad respecto de cualquier término, condición o privilegio del empleo, incluyendo la contratación, el despido, ascenso, suspensión, compensación, beneficios, asignaciones de tareas y entrenamiento.

También es ilegal tomar represalias contra un individuo por oponerse a prácticas de empleo discriminatorias por edad o por presentar una querella por discriminación, testificar o participar de algún modo en una investigación, proceso o juicio conforme a la ADEA.

La ADEA se aplica a patronos con 20 o más empleados, incluyendo gobiernos estatales y locales. También se aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales, así como al gobierno federal. Las protecciones de la ADEA incluyen:

Programas de Aprendizaje (en inglés)

Generalmente es ilegal para los programas de aprendizaje, incluyendo los programas de aprendizaje conjuntos de mano de obra-administración, discriminar por razón de la edad de un individuo. Los limites por edad en los programas de aprendizaje son válidos solamente si están incluidos dentro de ciertas excepciones señaladas en la ADEA, o si la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, tal su sigla en inglés) otorga una exención específica.

Si tiene 40 o más años de edad y cree que ha sido discriminado en empleo debido a su edad, puede presentar una queja de discriminación con la División de Derechos Civiles de la TWC. Para saber más acerca del proceso de quejas, vea Cómo Presentar una Queja de Discriminación de Empleo.

El Código Laboral de Texas capítulo 21 (capítulo 21) y la Ley de Discriminación en Empleo por Edad (ADEA) prohíbe la discriminación contra personas de 40 años o mayores. La sección a continuación trata situaciones relacionadas.

La ley aplica a empleadores privados con 15 o más empleados, y a todas las entidades gubernamentales no importa cuantos empleados tengan.

Lea más sobre la Discriminación por Edad en eeoc.gov.

Lea más sobre la Discriminación por Edad en twc.state.tx.us.

Avisos y Anuncios de Empleo

La ADEA generalmente considera ilegal incluir preferencias de edad, limitaciones o especificaciones en los avisos o anuncios de empleo. Un aviso o anuncio de empleo puede especificar un límite de edad solamente en circunstancias extrañas en las cuales se muestra que la edad es una “calificación ocupacional bona fide” (BFOQ, tal su sigla en inglés) la cual es razonablemente necesaria para el funcionamiento normal de la empresa.


Lea más sobre la Discriminación por Edad en eeoc.gov.
 

Avisos de Trabajo y Anuncios

Es ilegal que un empleador incluya requisitos de edad y limitaciones en avisos o anuncios de trabajo. Un empleador puede especificar un límite de edad solo cuando se muestre que la edad es razonablemente necesaria al funcionamiento del negocio.

Ejemplos: El dueño de un bar puede requerir que los solicitantes para un trabajo como cantinero tengan la edad legal para servir bebidas alcohólicas. Los departamentos de policía y de bomberos podrían fijar el límite de edad más alto para ciertos fines de empleo.

 

Lea más sobre la Discriminación por Edad en twc.state.tx.us.