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Discriminación Nacional en el Trabajo

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Discriminación Nacional de Origen

La discriminación de origen nacional implica tratar a las personas (solicitantes o empleados) de manera desfavorable porque son de un país o parte del mundo en particular, debido a su origen étnico o acento, o porque parecen tener cierta etnia (aunque no lo sean).

La discriminación de origen nacional también puede implicar tratar a las personas desfavorablemente porque están casadas con una persona de cierto origen nacional (o asociada a ella).

La discriminación puede ocurrir cuando la víctima y la persona que infligió la discriminación son del mismo origen nacional.

Lea más acerca de Discriminación Nacional de Origen en eeoc.gov.

Discriminación Nacional de Origen y Situaciones de Trabajo

La ley prohíbe la discriminación cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, incluyendo la contratación, el despido, el pago, las asignaciones de trabajo, las promociones, el despido, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de empleo.

Lea más acerca de Discriminación Nacional de Origen en eeoc.gov.

Origen Nacional y Acoso

Es ilegal acosar a una persona debido a su origen nacional. El acoso puede incluir, por ejemplo, comentarios ofensivos o despectivos sobre el origen nacional, el acento o la etnia de una persona. A pesar de que la ley no prohíbe bromas simples, comentarios o incidentes aislados que no son muy graves, el acoso es ilegal cuando es tan frecuente o severo que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o cuando resulta en una decisión adversa de empleo (Como la víctima que fue despedida o degradada).

El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor en otra área, un compañero de trabajo o alguien que no es empleado del empleador, como un cliente o un cliente.

Lea más acerca de Discriminación Nacional de Origen en eeoc.gov.

Acción Nacional de Discriminación de Origen

Si usted cree haber sido discriminado en contra de empleo debido a su lugar de nacimiento, ascendencia, cultura o lenguaje, puede presentar una queja de discriminación a través de la División de Derechos Civiles de la TWC. Para saber más sobre el proceso de querella, vea Como Presentar Una Queja por Discriminación en Empleo.

El Código Laboral de Texas Capitulo 21 y la Sección VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protegen a individuos contra la discriminación en empleo en base de origen nacional. Origen nacional se identifica como el lugar de nacimiento, ascendencia, cultura o características ligústicas comunes a un grupo étnico especifico. La ley se aplica a empleadores particulares con 15 o mas empleados, y a todas las entidades gubernamentales estatales y locales sin importar cuantos empleados tengan.

No se puede negar la igualada de oportunidad por cualquiera de estas razones:

  • Matrimonio o asociación con personas de un grupo de origen nacional
  • Membrecía o asociación con grupos de promoción de grupos étnicos específicos
  • Asistencia o participación en escuelas, iglesias, templos o mezquitas generalmente asociadas con un grupo de origen nacional
  • Un apellido asociado con un grupo de origen nacional

Las secciones abajo se dirigen a preocupaciones comunes relacionadas a posible discriminación basada en origen nacional.

Lea más acerca de Discriminación Nacional en twc.state.tx.us.