ocultar mi visita

Discriminación en el Trabajo

Nota:TexasLawHelp Staff ha intentado proporcionar enlaces a sitios web en español. Si un enlace lo lleva a un sitio web no disponible en español, pedimos disculpas. Puedes usar Google Translate para traducir la página web al español. Haga clic aquí para mas información.

Nota:  Este sitio web ha sido traducido, al menos en parte, por Google Translate.

Este artículo contiene información extraída de EEOC EE. UU. Y de la Texas Workforce Commission.
 

Discriminación por Discapacidad

El Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (en inglés) prohíbe a los patronos privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos de trabajadores discriminar contra individuos cualificados con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, ascenso, compensación, entrenamiento para el empleo y otros términos, condiciones y privilegios de empleo. La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, tal su sigla en inglés) cubre a los patronos con 15 o más empleados, incluyendo los gobiernos estatales y locales. También se aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales. Las medidas antidscriminación de la ADA también se aplican a los empleados del sector federal, conforme al artículo 501 de la Ley de Rehabilitación, según enmendada, y sus reglas de implementación.

Un individuo con discapacidad es una persona que:

  • tiene una discapacidad físico o mental que lo limita substancialmente en una o más de las actividades principales del diario vivir;
  • tiene un historial de dicho discapacidad, o
  • es considerada o atendida como una persona con tal discapacidad

Un empleado cualificado o solicitante de empleo con una discapacidad es un individuo que, con o sin acomodo razonable, puede realizar las funciones esenciales del empleo en cuestión. Los acomodos razonables pueden incluir, sin limitación:

  • Convertir las instalaciones existentes utilizadas por los empleados en fácilmente accesibles y utilizables para las personas con discapacidades.
  • Reestructuración de la tarea, modificación de los planes de trabajo, reasignación a un puesto vacante.
  • Adquirir o modificar equipos o dispositivos, ajustar o modificar los exámenes, los materiales de entrenamiento y proveer lectores o intérpretes calificados.

Lea más sobre Discriminación por Discapacidad en eeoc.gov.

Discriminación por discapacidad y el lugar de trabajo

La ley prohíbe la discriminación cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, incluyendo la contratación, el despido, el pago, las asignaciones de trabajo, las promociones, el despido, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de empleo.

Lea más sobre Discriminación por Discapacidad en eeoc.gov.

Discapacidad y Acoso

Es ilegal acosar a un solicitante o empleado porque tiene una discapacidad, tenía una discapacidad en el pasado, o se cree que tiene un impedimento físico o mental que no es transitorio (duradero o se espera que dure seis meses o menos) y menor Incluso si él no tiene tal impedimento).

El acoso puede incluir, por ejemplo, comentarios ofensivos sobre la discapacidad de una persona. A pesar de que la ley no prohíbe bromas sencillas, comentarios indirectos o incidentes aislados que no sean muy graves, el acoso es ilegal cuando es tan frecuente o grave que crea un ambiente de trabajo hostil u ofensivo o cuando resulta en un empleo adverso Decisión (por ejemplo, que la víctima sea despedida o degradada).

El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor en otra área, un compañero de trabajo o alguien que no es empleado del empleador, como un cliente o un cliente.

Lea más sobre Discriminación por Discapacidad en eeoc.gov.

Leyes que protegen los derechos de las personas con discapacidad

Este folleto de disabilityrightstx.org da un resumen de las leyes federales y de Texas contra la discriminación por discapacidad en el lugar de trabajo.

Si cree que puede haber sido discriminado en el empleo debido a una discapacidad y cumple con los requisitos que se enumeran a continuación, puede presentar una queja por discriminación a través de la División de Derechos Civiles del TWC. Para obtener más información sobre el proceso de quejas, vea Cómo Presentar una Queja de Discriminación en Empleo.

El Capítulo 21 del Código del Trabajo de Texas y la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) prohíben a los empleadores discriminar a los solicitantes o empleados con discapacidades en la solicitud de empleo, procedimientos, condiciones y privilegios de empleo. El Capítulo 21 se aplica a los empleadores privados con 15 o más empleados, ya todas las entidades gubernamentales estatales y locales, no importa cuántos empleados tengan.

Una persona calificada según el Capítulo 21 y ADA cumple uno o más de estos requisitos:

  • Tiene una discapacidad física o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida
  • Tiene un historial de tener una discapacidad
  • Se considera que tiene una discapacidad En las secciones siguientes proporcionamos información sobre preocupaciones o quejas comunes.

Obtenga más información en twc.state.tx.us.