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Derechos Civiles y Miembros de los Servidores

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Derechos civiles para los miembros del servicio

Los miembros de las fuerzas armadas hacen grandes sacrificios para proteger a nuestra nación. Reconociendo estos sacrificios, el Congreso ha promulgado una serie de leyes diseñadas específicamente para proteger los derechos civiles de los miembros de los servicios, tanto cuando están en servicio activo como después de que regresen a la vida civil. Estas leyes aseguran que los miembros del servicio puedan votar mientras estén estacionados en el extranjero, regresar a su empleo civil después de completar su servicio y tener ciertas protecciones financieras civiles mientras están en servicio activo. Además, los miembros del servicio que han sufrido lesiones durante su servicio y regresan a la vida civil con una nueva discapacidad tienen derechos civiles garantizados por la ley.

Este [artículo] proporciona una breve explicación de los derechos civiles de los miembros del servicio, así como información sobre cómo aprender más o para presentar una queja si cree que sus derechos han sido violados.

Empleo

DOL investiga la queja y puede intentar resolver voluntariamente la queja. Si DOL no puede resolver la queja, a petición del reclamante, DOL remitirá la queja a la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de Servicios Uniformados (USERRA) protege los derechos civiles de empleo de miembros de servicio y veteranos. Entre otras cosas, bajo ciertas condiciones, USERRA requiere que los empleadores vuelvan a poner a los individuos a trabajar en sus trabajos civiles después del servicio militar. Si usted es elegible para reempleo, usted debe ser restaurado a la posición y los beneficios de antigüedad que usted habría alcanzado o, en algunos casos, un trabajo comparable, si no hubiera estado ausente del trabajo para realizar el servicio militar.

USERRA también protege a los miembros del servicio de la discriminación en el lugar de trabajo basado en su servicio militar o afiliación. Un empleador no puede terminarle o negarle empleo inicial, retención en el empleo, promoción, o cualquier otro beneficio de empleo debido a su condición de miembro de servicio. Un empleador tampoco puede tomar represalias contra usted o cualquier otra persona por aseverar o asistir con la afirmación de los derechos de USERRA.

USERRA también le da derecho a continuar con su cobertura de plan de seguro de salud para empleadores de hasta dos años mientras está en el ejército y para restablecer su seguro de salud una vez que haya sido reempleado. Adicionalmente, al reemplear después de un período de ausencia por servicio uniformado, el empleador debe tratarlo como no haber tenido una interrupción en el servicio con propósitos de participación, adquisición y devengo de beneficios en planes de pensiones. Si está inscrito en un plan contributivo, se le permite, pero no se le requiere, compensar las contribuciones perdidas al plan o los aplazamientos electivos, y recibir el partido del empleador, si lo hubiere.

Los miembros del servicio que crean que han sido víctimas de discriminación laboral basada en su servicio militar pueden presentar una queja ante el Departamento de Trabajo (DOL) o presentar su propia demanda en un tribunal federal o estatal.

Es importante que presente una queja con DOL o consulte con un abogado privado tan pronto como sea posible. Para presentar una queja bajo USERRA, comuníquese con la oficina del Servicio de Empleo y Entrenamiento de Veteranos más cercana (VETS), la cual puede localizar visitando www.dol.gov/vets/ aboutvets / contacts / main.htm o llamando a DOL al 1-866 -4USADOL (487 - 2365).

DOL investiga la queja y puede intentar resolver voluntariamente la queja. Si DOL no puede resolver la queja, a petición del reclamante, DOL remitirá la queja a la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia.