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Cómo presentar una queja sobre su empleador: Respuestas a preguntas frecuentes

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No creo que me paguen bien. ¿Puedo presentar una queja con la WHD?

Sí. Si bien hay muchos empleados que pueden estar exentos de algunas disposiciones de la ley, un empleado cubierto por la FLSA que proporciona información que demuestra la probabilidad de que no se les pagó el salario mínimo federal requerido de $ 7.25 por hora a partir del 24 de julio de 2009, O horas extras (1½ veces la tasa regular de pago de horas trabajadas de más de 40 en una semana de trabajo) puede presentar una queja ante la División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

Lea más Preguntas y respuestas sobre cómo presentar una queja contra su empleador en dol.gov.

 

What If I'm not sure I want to file a complaint? Can I find out what my rights are?

¡Absolutamente! Puede llamar o visitar cualquier Oficina de Salarios y Horas para preguntar sobre las leyes o presentar una queja. También puede llamar a la línea de ayuda gratuita de WHD:

1-866-4USWAGE (1-866-487-9243)

TTY: 1-877-889-5627

Lunes-Viernes de 8 am a 8 p.m.

Hora del Este También puede llamar o visitar la oficina local cerca.

¿Cuesta algo presentar una queja?

No hay cargos para presentar una queja o para que la WHD lleve a cabo una investigación. El Departamento de Trabajo es una agencia federal y no cobra a los empleados por sus servicios.

No he trabajado para este empleador por un tiempo. ¿Cuánto tiempo tengo que presentar una queja?

La FLSA contiene un estatuto de limitación de dos años (tres años por violaciones deliberadas). Esto significa que cualquier parte de una reclamación salarial atrasada que se ganó más de dos años antes de que se presente una demanda judicial federal puede no ser coleccionable. Para asegurar que podemos completar nuestra investigación antes de que expire el plazo de prescripción, los empleados deben presentar quejas con WHD tan pronto como sea posible.

Si hablo con alguien en Wage and Hour, ¿será confidencial? No quiero perder mi trabajo.


Todas las discusiones con WHD son confidenciales. Todas las quejas son confidenciales; El nombre del demandante y la naturaleza de la denuncia no se revelan. Las únicas excepciones son: cuando es necesario revelar la identidad de un denunciante, con su permiso, para llevar a cabo una alegación; Y cuando se ordena a la WHD revelar información por un tribunal. Puede encontrar información adicional sobre el proceso de investigación en la hoja informativa 44 (Inglés).

¿Qué pasa si no tengo toda la información que necesita? ¿Tienes alguna sugerencia?

Aqui hay algunas sugerencias:

  • Si no tiene una dirección permanente, dénos su número de teléfono celular, o el número y la dirección de un amigo o familiar que sabe cómo comunicarse con usted.
  • Si no está seguro del nombre de su empleador, algunas sugerencias son: tomar una foto con un teléfono celular o anotar el número de licencia del vehículo de su empleador; Hacer lo mismo para cualquier nombre de empresa en el vehículo. Haga lo mismo para otros empleadores en el trabajo. Si recibe un cheque de pago anote toda la información en el cheque antes de cobrarlo. Si puede, haga una fotocopia del cheque o tome una foto de él. Anote la ubicación de su trabajo escribiendo la dirección.
  • Si no hay registro de sus horas o salario, empezar a mantener uno. Cada día que trabajas, anota el tiempo que comienzas y el tiempo que terminas. Escriba si usted tomó tiempo para un descanso de la comida y cuánto tiempo el descanso fue. Anote cada vez que le paguen, con la fecha y la cantidad de pago que recibió. Puede llamar a cualquier Oficina de Salarios y Horarios y pedirles que le envíen copias gratuitas de nuestros manuales de mantenimiento de registros AWARE. Usted puede conseguir tantos como usted necesita; Suficiente para usted y sus compañeros de trabajo.

No todo el mundo en mi trabajo tiene una tarjeta verde. Si me quejo de mi salario, ¿los trabajadores serán reportados a la Inmigración? ¿Todos los que trabajan tienen derecho al salario mínimo?

WHD continuará haciendo cumplir la FLSA y la MSPA sin considerar el estatus migratorio de un empleado. Ningún empleador debería tener una ventaja injusta porque emplea a empleados indocumentados y no los paga. Vea la Hoja Informativa sobre Trabajadores Indocumentados que está disponible en inglés, chino, coreano, español, tailandés y vietnamita. Dice que la WHD hará cumplir la paga por las horas trabajadas para los empleados cubiertos y no exentos.

Lea más Preguntas y respuestas sobre cómo presentar una queja contra su empleador en dol.gov.