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Acoso sexual en el trabajo

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Hechos sobre el acoso sexual

El acoso sexual es una forma de discriminación sexual que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. El Título VII se aplica a los empleadores con 15 o más empleados, incluidos los gobiernos estatales y locales. También se aplica a las agencias de empleo ya las organizaciones sindicales, así como al gobierno federal.

Los avances sexuales no deseados, las peticiones de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual constituyen acoso sexual cuando esta conducta afecta de manera explícita o implícita al empleo de un individuo, interfiere irrazonablemente con el desempeño laboral de un individuo o crea intimidación, hostil u ofensiva Ambiente de trabajo.

El acoso sexual puede ocurrir en una variedad de circunstancias, incluyendo pero no limitado a lo siguiente:

  • Tanto la víctima como el acosador pueden ser una mujer o un hombre. La víctima no tiene que ser del sexo opuesto.
  • El acosador puede ser el supervisor de la víctima, un agente del empleador, un supervisor en otra área, un compañero de trabajo o un no empleado.
  • La víctima no tiene que ser la persona acosada, pero podría ser cualquier persona afectada por la conducta ofensiva.
  • El acoso sexual ilegítimo puede ocurrir sin daño económico o la descarga de la víctima.
  • La conducta del acosador no debe ser bienvenida.

Otra información

Es útil que la víctima informe directamente al acosador que la conducta es inoportuna y debe detenerse. La víctima debe usar cualquier mecanismo de queja del empleador o sistema de quejas disponibles.

Al investigar las denuncias de acoso sexual, EEOC examina todo el expediente: las circunstancias, tales como la naturaleza de los avances sexuales, y el contexto en el cual los supuestos incidentes ocurrieron. La determinación de los alegatos se hace a partir de los hechos caso por caso.

La prevención es la mejor herramienta para eliminar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Se alienta a los empleadores a tomar las medidas necesarias para prevenir el acoso sexual. Deben comunicar claramente a los empleados que el acoso sexual no será tolerado. Pueden hacerlo proporcionando entrenamiento de acoso sexual a sus empleados y estableciendo un proceso de reclamación o agravio efectivo y tomando medidas inmediatas y apropiadas cuando un empleado se queja.

También es ilegal tomar represalias contra una persona por oponerse a prácticas laborales discriminatorias basadas en el sexo o por presentar una acusación de discriminación, testificar o participar de cualquier manera en una investigación, procedimiento o litigio bajo el Título VII.