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收小费的员工

Authored By: Texas RioGrande Legal Aid
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收小费的员工

 

 

我从事的工作可以赚取小费。我是否有权获得最低工资?

 

有权。与其他员工一样,您有权获得每小时7.25 美元的最低工资。与其他员工不同的是,您的一部分工资可通过赚取的小费支付。如果您每月赚取的小费通常超过30 美元,您就是“收小费的员工”。如果您每小时至少获得5.12 美元的小费,雇主只需向您支付每小时2.13 美元的薪水(针对总计每小时7.25 美元- 最低工资)。雇主可以从您的工资中抵扣您赚取的小费金额(称为“小费抵扣”)。如果您在某个工作周的小费收入低于每小时5.12 美元,雇主必须弥补差额以使您在此工作周的收入达到每小时7.25 美元。:小费抵扣只适用于收小费的工作。如果您在上午班做厨师(不收小费的工作)而在下午班做服务员(收小费的工作),雇主只能针对您做服务员的时间使用小费抵扣。对于您做厨师的时间,无论您赚取多少小费,都必须获得至少每小时7.25 美元的薪水。

 

我如何判断是否获得最低工资?

最低工资是以工作周为基础计算的。(一个工作周是指连续七个24 小时的时段。雇主不能更改工作周来支付不正确的工资。)对于您在一个工作周内工作的每个小时,您的小费和工资总和必须至少达到7.25 美元,否则雇主必须弥补差额。要确定您是否获得最低工资,请将一个工作周的工资与同期的小费相加。将总金额除以您工作的小时数。所得的结果就是您这一周的时薪,此金额必须至少达到7.25 美元。

 

我作为收小费的员工有哪些权利?

·         小费抵扣- 雇主必须告知您小费抵扣的金额(若存在)。小费抵扣不能超过您的小费收入。法律允许的最大金额为每小时5.12 美元。

·         加班费- 对于一个工作周内超出40 小时的工作时间,您有权每小时获得正常时薪的1.5 倍。最低加班费至少为每小时10.88 美元(1-1/2 X 7.25 美元/小时)。如果您的小费收入很多,可以有权获得更多加班费。

·         付薪期- 与其他员工一样,您有权每月至少获得两次定期付薪。

·         收入清单– 即使是现金支付,您的雇主也必须提供书面的收入清单(工资单)。清单上必须含有雇主的姓名和地址、您的姓名、付薪期、此期间内您的工资、工作小时数、小费抵扣(若存在)以及扣减项目。

·         扣减– 雇主可以针对工资税或依据法院判决(例如子女扶养费)进行扣减。其它任何扣减都必须具有合法的理由而且得到您的书面同意。不允许因顾客不付账而离开餐厅、破损以及收银机短款进行扣减。如果需要制服,雇主必须予以提供而且不能对制服费用进行扣减。

 

雇主能否拿走我的小费?

不能。即使经过您的同意,雇主拿走您的任何小费也属于非法行为。如果雇主拿走您的小费,则不能对您支付每小时2.13 美元;雇主必须向您支付每小时7.25 美元的薪水。然而,如果您的雇主符合极其严格的规定,可以要求您将一定比例的小费捐献到小费库中。

 

什么是小费库?

 

小费库是指员工分享其一定比例小费的约定。捐献比例必须“合理”(通常仅为15%),但没有规定的百分比。小费库包括收小费的员工以及其他经常与客户接触的服务员工。即使经理或主管赚取小费,小费库也不能包括他们。后台操作工人(如厨师、洗碗工和食品调制员)也不能参与其中。如果您参与的小费库涉及不合格的员工,您应针对已捐献到小费库的所有小费、7.25 美元的全部最低工资以及其它损失获得付款。

 

谁记录我的小费?

 

根据法律规定,雇主必须记录含以下内容的信息:工作小时数、小费收入以及雇主支付给您的金额。您也必须向雇主和美国国税局(IRS) 报告您的所有小费收入。

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Last Review and Update: Sep 24, 2014